工作描述： 1、建立和完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展系統(tǒng)的綜合建設(shè)），制定和完善人力資源管理體系； 2、制定崗位說明書，落實崗位職責和工作標準，與商務(wù)、財務(wù)、行政等部門密切聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合； 3、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、備案、錄用確認、辭退、辭職、調(diào)任、考核等人員系列化的基本管理； 4、協(xié)調(diào)指導本部門及各用人部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作，確保企業(yè)人力資源的合理使用； 5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展和推進，通過企業(yè)文化建設(shè)增強公司員工的凝聚力；深化和宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化納入企業(yè)管理體系和管理規(guī)范；建立積極、團結(jié)、友好、合作、忠誠的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)； 6、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織加薪審查和晉升審查，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性； 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、執(zhí)行管理能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；較強的拷貝規(guī)劃能力； 2、形象好，氣質(zhì)好，親和力強，溝通能力強； 3、工作認真、條理清晰，學習和接受能力強，能吃苦耐勞； 4、熟練使用辦公軟件；熟悉互聯(lián)網(wǎng)； 5、健康、敬業(yè)、無不良習慣； 6、良好的職業(yè)道德和責任心； 7、本崗位所需的其他能力。