1、協(xié)助老板建立和完善公司的人事制度建設(shè)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等。； 2、建立和管理人事檔案，處理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行《人力資源管理實(shí)務(wù)操作程序》和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，并與其他業(yè)務(wù)部門合作； 4、收集就業(yè)和就業(yè)領(lǐng)域的適當(dāng)人事政策和規(guī)定； 5、落實(shí)招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理招聘、入職、辭職、調(diào)動、晉升等手續(xù)。； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算、辦理相關(guān)社會保障等。； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工管理關(guān)系，組織員工活動。