年齡：25-40歲，不限性別 學(xué)歷：大專及以上 專業(yè)：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 工作內(nèi)容/職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源的順利發(fā)展； 3、協(xié)助上級建立和完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系建設(shè)； 4.建立和維護(hù)人事檔案，處理和更新勞動合同和員工公積金和保險； 5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的操作程序和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門； 6、收集有關(guān)勞動就業(yè)政策法規(guī)； 7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)； 8、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)計劃，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果； 9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。