職位信息 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃； 2、完善公司招聘流程，拓展招聘渠道，豐富人才選拔方式； 3、幫助完善公司人才選拔計(jì)劃和人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足公司人才需求； 4、全面的簡歷篩選、面試、人才選拔、工作、試用期評(píng)價(jià)等工作； 5、通過招聘數(shù)據(jù)分析、人才映射、人才庫創(chuàng)建等方法，提高招聘數(shù)據(jù)的交換率； 6、協(xié)助其他員工模塊和一些行政事務(wù)； 7、完成上級(jí)交辦的其他業(yè)務(wù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)人才招聘經(jīng)驗(yàn)（加分，環(huán)保行業(yè)）； 3、善于運(yùn)用不同的招聘渠道和面試方法，能夠獨(dú)立完成招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)； 4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，能夠有效維護(hù)員工關(guān)系； 5、敏銳的人才市場概述和分析能力； 6、注重實(shí)效、嚴(yán)謹(jǐn)高效、執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)； 7、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力可以快速建立良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。