崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和總經(jīng)理要求全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理工作，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的落實(shí)； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)和推進(jìn)人力資源部的基礎(chǔ)建設(shè)、體系改進(jìn)和日常管理等工作； 4、根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，具體推動(dòng)和指導(dǎo)企業(yè)所屬部門的人力資源建設(shè)和管理工作，保證人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 5、監(jiān)視和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持程度，及時(shí)向總經(jīng)理提出改進(jìn)建議和措施，并組織具體改進(jìn)措施的落實(shí)，控制人力資源成本； 6、組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)可控。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、精通人力資源管理各專業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，有5年以上獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷； 3、對(duì)科技型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 4、深入了解當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的趨勢(shì)和特點(diǎn)，對(duì)處理人力資源工作中的沖突有良好的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)，對(duì)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針有深入的了解； 6、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；且能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 7、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)； 8、有化工、制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有科技型初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，