崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)制度宣貫落地，并進(jìn)行業(yè)務(wù)部門需求管理，向COE、SSC進(jìn)行各類政策、制度、項(xiàng)目實(shí)施效果反饋； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、診斷與管理優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)單位組織變革和組織能力提升； 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位年度編制規(guī)劃制定，協(xié)助開展主管層級及以下崗位的招聘工作； 4.負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)單位人力資源賦能運(yùn)作模式，制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)單位HR年度預(yù)算與工作計(jì)劃； 5.負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)單位人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、主管層級及以下人員的干部管理、核心員工與關(guān)鍵崗位識別與培養(yǎng)、激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力提升，支持業(yè)務(wù)開展專業(yè)知識與技能培訓(xùn)； 6.負(fù)責(zé)在薪酬總額范圍內(nèi)，支持業(yè)務(wù)單位開展定制化精準(zhǔn)激勵(lì)方案，人效指標(biāo)跟蹤及提升； 7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位的績效管理與考評方案設(shè)計(jì)、制定與執(zhí)行； 8.負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通管理與組織氛圍改進(jìn)，并解決復(fù)雜員工關(guān)系，建立各層級團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9.負(fù)責(zé)以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，輸出定制化人力資源解決方案； 10.協(xié)同參與業(yè)務(wù)單位發(fā)展戰(zhàn)略制定，通過組織和人才戰(zhàn)略、文化傳承等方面推動(dòng)戰(zhàn)略的執(zhí)行； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中有五年以上大型制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，擅長為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢； 3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，能夠妥善處理解決勞動(dòng)爭議； 4、自律、自驅(qū)，具備良好的溝通能力、抗壓能力，親和力強(qiáng)。