一、崗位職責： 1、協(xié)助負責公司各項人事工作，根據公司發(fā)展方向，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求； 2、負責統(tǒng)籌公司各項行政管理工作以及內外部協(xié)調關系協(xié)調； 3、負責公司各崗位的招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 4、根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃人力儲備，加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5、完善人力資源管理體系和公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范公司管理流程，嚴格把控公司制度的質量和執(zhí)行效果； 6、及時關注公司發(fā)展過程中的人力資源及行政管理問題，向公司決策層提供人力資源、組織架構、行政等方面的建議； 7、推進公司的企業(yè)文化建設和雇主品牌建設，組織各類文化活動，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力。 二、任職要求： 1、全日制大專以上學歷，具有6年以上相關工作經驗； 2、熟悉人力資源全模塊及國家相關政策、法律法規(guī)； 3、具備領導及管理能力具備出色的組織協(xié)調能力； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 5、擅長人力資源診斷、人才激勵體系、組織發(fā)展等的規(guī)劃并落實執(zhí)行； 6、目標感強，擁有良好的學習力和潛力，具有優(yōu)秀的資源整合能力，業(yè)務推進能力和推動戰(zhàn)略變革的強大執(zhí)行力。