崗位職責(zé)： 一、招聘： 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 二、薪酬績(jī)效： 1、負(fù)責(zé)建立和完善薪酬福利制度 2、負(fù)責(zé)年度薪酬福利費(fèi)用預(yù)算及管控 3、完成行業(yè)薪酬福利狀況調(diào)查，做好薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 三、員工關(guān)系： 1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)流程 3、按照考勤制度做好考勤管理，按月匯總加班單、請(qǐng)假單，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表； 4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理、變更等； 5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求 1、有計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)，大專及以上學(xué)歷 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策 3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利、善于溝通、具備談判技巧 4、有良好的學(xué)習(xí)能力抗壓能力 5、上班時(shí)間：周末雙休，9:00-18:00，午間12:00-1400休息 6、薪資福利：4000~8000，轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn) 7、員工關(guān)懷：辦公室零食水果、明星大廚午餐、節(jié)日福利、春節(jié)開(kāi)門紅包