工作職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，制定并實(shí)施人力資源政策和行動計(jì)劃，支持公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源的日常管理； 4、負(fù)責(zé)組織編制各部門崗位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助制定公司的薪酬體系和激勵制度并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督和控制各部門的績效考核過程，持續(xù)完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念和企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理，協(xié)助完成工作考核、激勵、部門資金的預(yù)算和控制以及公司安排的其他工作。 任職條件： 1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)， 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各職能模塊有深入的了解，并能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)合同管理、薪酬體系、用工機(jī)制、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；