職位介紹： 負(fù)責(zé)六大人力資源部門的工作。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2、較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力； 3、熟練使用各種辦公軟件（攝影、寫作、編輯、圖文處理）；40歲以下； 倒班：白班 1、平均綜合收入：每年85000元-160000元。 2、項(xiàng)目包括：基本工資、高績(jī)效、取暖補(bǔ)貼、學(xué)業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)資格/職稱補(bǔ)貼、年資工資，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資格面議； 3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況，每季度進(jìn)行運(yùn)營(yíng)分配； 4、年終安全獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放； 5、符合條件者，可享受沙雅縣人才補(bǔ)貼政策 福利待遇職業(yè)發(fā)展： 1、入職一年后，免費(fèi)提供員工宿舍兩人間/間，入職一年后，提供帶薪年假、探親假等健康假期，并享受高溫酷暑福利。重大節(jié)日期間，按比例最高繳納“五險(xiǎn)一金”，以現(xiàn)金形式發(fā)放豐厚的節(jié)日福利， 2、為新員工安排高級(jí)導(dǎo)師，提供全程支持和技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，并安排職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書； 3、采取“晉升”和“崗位晉升”雙通道模式，推動(dòng)根據(jù)專業(yè)技能水平和管理能力進(jìn)行薪酬分配和調(diào)整。