1.協(xié)助管理層建立和完善公司相關(guān)制度, 明確各部門崗位職責(zé), 并組織落實(shí)執(zhí)行, 定期進(jìn)行修正. 2.2.具備先進(jìn)的管理理念, 根據(jù)公司發(fā)展需要制定人力資源管理模式(包括招聘, 績(jī)效, 培訓(xùn), 薪酬等管理體系), 負(fù)責(zé)員工入離職等工作, 完成公司人員配備及管理. 3.3.能處理員工工傷事故，做好工傷理賠, 及時(shí)解決勞資糾紛. 4.4.幫助各部門建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)化解部門員工糾紛. 5.5.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè), 提升企業(yè)文化內(nèi)涵, 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力. 6.對(duì)接財(cái)務(wù)專員，進(jìn)行銀行對(duì)賬、發(fā)票、稅務(wù)等事項(xiàng)。需要定期前往銀行、稅務(wù)辦事。 7.對(duì)接相關(guān)公司進(jìn)行工資及費(fèi)用的列表、釘釘流程、用款申請(qǐng)制單、核對(duì)社保、就工資及報(bào)銷事項(xiàng)與員工溝通、向總經(jīng)理及董事長(zhǎng)報(bào)告等工作。 8.8.辦事沉穩(wěn), 細(xì)致, 思維活躍, 具有良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神, 能服從調(diào)配. 9.公司安排出差要基本服從，做好會(huì)議記錄，整理出會(huì)議紀(jì)要。 10.因國(guó)外股東簽名、實(shí)名認(rèn)證等業(yè)務(wù)，需要不定期不定時(shí)輔助下股東通過微信、視頻等方式完成相關(guān)事項(xiàng)。 11.?？埔陨蠈W(xué)歷, 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 25-35歲，交五險(xiǎn)不交金, 薪資3500-5500元