招聘土建工程師有時(shí)候會(huì)感覺像是在爭(zhēng)分奪秒。“好的土建工程師候選人保質(zhì)期短”的說法是因?yàn)樵S多建筑公司都在招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的土建工程師人才。如果您的招聘過程花費(fèi)的時(shí)間太長(zhǎng)，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)好的土建工程師候選人會(huì)先接受其他公司的開的薪資待遇，然后才輪到你們公司。

因此，為了給您的組織提供招聘好的土建工程師的最佳機(jī)會(huì)，重要的是簡(jiǎn)化您的招聘流程，以保持土建工程師候選人參與并希望得到您公司的工作崗位。以下是在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中優(yōu)化招聘的一些技巧。

招聘土建工程師的7個(gè)技巧

＃1：設(shè)定截止日期

當(dāng)沒有目標(biāo)或截止日期時(shí)，招聘效果大打折扣。速度設(shè)定每個(gè)招聘崗位的截止日期，這樣最佳土建工程師候選人就會(huì)覺得貴公司的崗位比較搶手。。

＃2：讓每個(gè)有意向的人都有機(jī)會(huì)面試

當(dāng)主要人力資源經(jīng)理無法參加面試或?qū)彶楹蜻x人候選人名單時(shí)，公司可能會(huì)失去優(yōu)秀的候選人。因此，請(qǐng)確保負(fù)責(zé)人事的沒有人隨時(shí)在崗位時(shí)。

＃3：為候選人提供大量信息

當(dāng)然，土建工程師候選人也想了解你的公司 - ， 但是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的建筑行業(yè)招聘市場(chǎng)，你需要充分展示你們公司的崗位詳細(xì)信息，就像他們簡(jiǎn)歷展示他們的技能和經(jīng)驗(yàn)一樣。因此，為他們提供詳細(xì)的職位描述，有關(guān)貴公司的信息，如資質(zhì)/等級(jí)，文化和客戶。

＃4：為候選人量身定制面試流程

在面試之前，請(qǐng)花時(shí)間與面試小組一起審查候選人的簡(jiǎn)歷，并準(zhǔn)備一些談話要點(diǎn)和相關(guān)的提問。通過個(gè)性化面試交談 - 而不是使用標(biāo)準(zhǔn)的面試問題 - 您要更多地了解候選人，反之亦然。個(gè)性化面試也將表明貴公司對(duì)他們有興趣，并給侯選人留下好的印象。

＃5：對(duì)你的機(jī)會(huì)充滿熱情

面試侯選人可能與雇主面試候選人并在最后采取一些問題非常片面。假設(shè)如果候選人參加面試，他們想要這份工作。但事實(shí)并非如此。候選人參加面試，了解他們是否想要這份工作。他們希望了解您的公司是否適合他們，以及機(jī)會(huì)是否與招聘信息上說的機(jī)會(huì)一樣好。因此，您需要讓他們對(duì)公司的崗位感興趣并想為您的公司工作。

＃6：48小時(shí)內(nèi)跟進(jìn)

確保您在每次面試后快速跟進(jìn)，不要面試后國灰工作忙而忘記回復(fù)。讓候選人知道何時(shí)再次收到您的回復(fù)，并在整個(gè)過程中與他們保持溝通。如果您要進(jìn)行第二次或第三次復(fù)試，請(qǐng)?jiān)陂_始時(shí)進(jìn)行規(guī)劃，以便在整個(gè)過程中推進(jìn)土建工程師候選人的進(jìn)度。

＃7：不要堅(jiān)持你的時(shí)間表！

如果您找到一位優(yōu)秀的土建工程師候選人，請(qǐng)您審核后立即邀請(qǐng)他們參加下一輪面試。沒有必要堅(jiān)持你的時(shí)間表，等待48小時(shí)或看到其他候選人。
尋找和招聘土建工程師候選人是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。因此，當(dāng)您確定潛在的新員工時(shí)，請(qǐng)確保您能夠保持這種勢(shì)頭并讓他們與您的公司保持聯(lián)系。不要隨意招聘，要組織計(jì)劃好，簡(jiǎn)化你的招聘流程，你會(huì)比其他沒有準(zhǔn)備的人人更有優(yōu)勢(shì)。