中央部門的穩(wěn)定增長已經開始出發(fā)，勢頭非常強勁。發(fā)展改革委發(fā)布《關于做好社會資本投資鐵路項目示范工作的通知》，發(fā)布的示范項目共8個，包括3個高鐵項目、4個城際鐵路項目和1個地方鐵路項目，總投資超過1800億人。

穩(wěn)定投資穩(wěn)定增長仍是主旋律，開門紅帶來了建筑業(yè)開年的第一波招聘熱潮。建筑行業(yè)人才招聘需求比去年同期上升了12%，其中建筑類職作為現(xiàn)在招聘的人氣，領導著年度的人氣招聘職位。具體來說，監(jiān)理員/工程師、土建工程師和施工員最有潛力。

基礎設施項目開門紅監(jiān)督員/工程師領導建筑潛力職位。

監(jiān)理人員/工程師招聘需求同比增長16.7%。從地區(qū)來看，一線地區(qū)廣東、上海比上年同期上升22.9%、18.7%，北京地區(qū)招聘總量大，但上升幅度比上年同期略有下降的二三線地區(qū)對該地區(qū)的需求增長率快，主要地區(qū)江蘇、河北、內蒙古分別上升16.5%。

監(jiān)理員/工程師代表業(yè)主監(jiān)控工程質量，是業(yè)主與承包商之間的橋梁。不僅要求經營者了解工程技術知識、成本計算，還要非常了解建筑法規(guī)。在薪酬方面，北京地區(qū)職位平均薪酬為0.59萬元；在二線主要地區(qū)，天津平均薪酬較高，為0.51萬元。

土建工程師比去年上升了15.5%

土建工程師招聘需求同比增長15.5%。從地區(qū)來看，一線地區(qū)需求量大，北上廣三地招聘需求占全國總需求量的近三成，二線主要地區(qū)江蘇、河北、浙江比上年同期上升14.2%。

土建工程師要求工人建設及相關專業(yè)大學及以上學歷，具有土建工程施工、管理經驗，熟悉土建工程管理和工程結構知識，可識別多種工程施工圖像等。在薪酬方面，北京地區(qū)職位平均薪酬為0.77萬元二線主要地區(qū)浙江平均薪酬高，為0.74萬元

施工人員比去年上升了13.9%

施工人員招聘需求同比上升13.9%。從區(qū)域上看，一線地區(qū)中，北上廣三地的招聘需求平均漲幅15%；二線主要地區(qū)中，江蘇、浙江同比分別上漲19.4%、17.2%。

建筑英才網(wǎng)資深招聘顧問表示，施工員作為基層的技術組織管理人員，主要工作內容是在項目經理領導下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復核工程量，對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責任。在薪酬方面，北京地區(qū)職位平均薪酬為0.65萬元月，上海為0,63萬元月，廣東為0.66萬元月；二線主要地區(qū)江蘇平均薪酬高，0.66萬元月。