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最近，筑招網(wǎng)小編有一位朋友面試了8家公司，有兩家公司表示要錄用，其中一家聯(lián)系他時，說他期望薪資47K，40K可以嗎? 另一家則表示依照他面試時開的薪資。不過，這兩家公司發(fā)出的offer，上面都沒有寫明薪資是多少。

他把這些過程發(fā)到筑招網(wǎng)上，引發(fā)一些討論，有人認為至今為止拿過的offer都有寫薪資，也有人認為公司就是這樣；
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其實不少人都認為，這部分應(yīng)該沒有違法不違法的問題，只是是否公開透明、是否重視求職者(未來員工)的問題。

這里其實可以討論的有幾個點:

1、錄取該不該發(fā)offer? 也就是錄取通知、聘雇通知、報到通知?

可以不用，勞動契約的成立，不需要一定要書面，口頭也算數(shù)，但有書面最好。
A(假設(shè)是公司)提出要約(職位、薪資、工作內(nèi)容、工時、報到時間等勞動條件)，B(假設(shè)是勞工)表示同意，這個契約就成立了。

所以，不發(fā)offer也是可以成立契約的，但是，勞動契約應(yīng)該要包含應(yīng)有的勞動條件，薪資當(dāng)然是最重要的一部分。(勞動契約應(yīng)規(guī)定哪些事項可以參考勞動基準(zhǔn)法施行細則第7條)

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2、如果有offer，上面該不該寫薪資?

我不知道雇主有沒有事先講清楚，例如: 我們現(xiàn)在先講清楚程序，現(xiàn)在雙方達成錄用協(xié)議，薪資是多少，之后會發(fā)一個通知，那個通知只是告訴你要準(zhǔn)備什么，但不是正式書面契約，所以上面不會有薪資，報到當(dāng)日會另簽一份正式書面的勞動契約。

如果，雙方真的已經(jīng)達成共識，也彼此溝通清楚，理應(yīng)不致造成爭議，很顯然是溝通不足，或是彼此有誤解，這時書面就很重要。

雇主認知: 電話講好(契約成立)>簡單通知(不是契約)>報到再簽書面合約。
勞工認知: 書面通知(要載明勞動條件)視為要約，考慮是否接受，接受才是契約成立。

offer上面沒寫清楚，萬一其他工作機會都推掉了，去報到簽正式書面契約時，才看到薪資不符預(yù)期怎么辦?所以，要先確認這個offer的性質(zhì)是什么? 是要約，還是只是通知?

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3、以我以前從事獵頭工作而言，因為我們是依照人選的年薪收費，隨便舉例年薪100萬收20%，年薪200萬收25%，這時，薪資寫在白紙黑字上就很重要。

獵頭面試的過程中，會有很多個別溝通，最后，我們會請雇主開出offer，上面一定會有薪資，同時還會有人選簽名的欄位，offer必須經(jīng)由人選簽名同意，由我們獵頭顧問回傳給雇主，才表示雙方都同意，之后我們才能依照上面的數(shù)字去計算。

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4、那為何還是有些雇主不愿給offer? 或是不愿意給薪資?

我想，有些雇主會認為口頭講好就算數(shù)了，但是，更多時候，雇主是想保留更多彈性空間，只要沒發(fā)出offer，或是沒寫金額，事后要變卦就沒證據(jù)了，對于這種想法，我不予茍同。

首先，我們不能否認，雇主會欺負勞工，勞工也會騙雇主，你說多少，勞工說不是，然后去提告，如果雇主有白紙黑字證據(jù)，也有助于保護雇主，所以，為何不寫清楚呢?

其實，很多勞資爭議，就是因為溝通不足、不公開、不透明或是說變就變所導(dǎo)致的，雇主一開始就想保留"可以變"的空間，也就是以后可能會說話不算話，這已經(jīng)不為人所接受。

尤其是現(xiàn)在到處缺工，雇主品牌越來越重要，不重視求職者，人家也不會重視你，雇主思維必須要有所改變。