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在正式錄取理想工作之前，總有許多關卡需要努力克服，然而有時盡管已經(jīng)全數(shù)通過，仍有可能在最后關頭被人事?lián)跸隆Ｈ涨熬陀薪ㄖ瞬疟硎?，他曾看過有人面試到最后一關，卻被人事刷掉，因此好奇人資究竟握有多大的抉擇權(quán)，引發(fā)建筑人才熱烈討論，更有內(nèi)行人揭露內(nèi)幕。
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近日有建筑人才在筑招網(wǎng)平臺發(fā)文表示，他最近看到有人在討論，面試到人事最后一關，最后還是被刷掉的可能原因，其中有個解釋是他認為比較合理的，就是在面試完人事、得到結(jié)果的過程中，主管還會繼續(xù)面試其他應聘同個職位的人，直到累積到一定數(shù)量，再根據(jù)綜合分數(shù)來挑選，所以還是以主管為重，并好奇詢問「人事對于實際get offer握有多大的抉擇權(quán)呢」？

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此文一出，引發(fā)熱烈討論，許多人才紛紛回應，「你這樣想好了，很多人以為，公司用人是技術(shù)部門用人，實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術(shù)部門只是執(zhí)行單位，部門的績效管理、薪資水平、職級，都是HR整體規(guī)畫的，這才是事實，不是技術(shù)部門該做的事，這樣你就會懂HR在公司的定位或地位是什么」、「HR應該也會參考求職者期望薪資吧」、「有些公司HR主導生殺大權(quán)，HR說不要主管也不能說什么」。

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筑招網(wǎng)小編覺得，求職者在找工作的過程中，得通過許多關卡才可正式獲得錄取，建議除了百度做功課之外，也可前往「筑招網(wǎng)職場交流」平臺，參考前輩工作心得及經(jīng)驗分享，借此做好萬全準備。