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有建筑應(yīng)屆畢業(yè)生分享自己試用期沒(méi)過(guò)，主管提議要她自愿離職，讓她不知所措。
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7-8月畢業(yè)求職旺季，對(duì)建筑應(yīng)屆畢業(yè)生而言能否順利邁入職場(chǎng)是人生的一個(gè)階段，進(jìn)了公司是否通過(guò)試用期又是另一項(xiàng)課題。近日有建筑應(yīng)屆畢業(yè)生分享，她試用期沒(méi)過(guò)，主管要解雇她同時(shí)，還勸她可選自愿離職，一副站在她立場(chǎng)著想的說(shuō)辭，讓這位建筑應(yīng)屆畢業(yè)生炸開(kāi)要她別掉入陷阱。

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這位建筑應(yīng)屆畢業(yè)生在筑招網(wǎng)交流論壇表示，這是她人生第一份工作，但試用期沒(méi)過(guò)。主管提議，如果自愿離職，之后新公司打來(lái)問(wèn)，他會(huì)說(shuō)是個(gè)人原因離職，不會(huì)說(shuō)是她試用期沒(méi)過(guò)。她算了一下，若照公司規(guī)定，她能獲得賠償可能有6000元，但她還沒(méi)想好是否要提自愿離職，只是發(fā)文提問(wèn)「賠償什么時(shí)候會(huì)收到？離職當(dāng)天？還是跟我剩下的薪水一起？」、「我七月工作的這幾天薪水什么時(shí)候給我？」這2大問(wèn)題，并請(qǐng)教建筑應(yīng)屆畢業(yè)生還有什么要問(wèn)的，或該爭(zhēng)取的權(quán)益？

針對(duì)這位建筑應(yīng)屆畢業(yè)生的提問(wèn)，引來(lái)眾多建筑人才熱心回應(yīng)，幾乎一面倒表示，「直接等解雇找下家吧，通常在賠償費(fèi)跟著薪資一起或開(kāi)支票」、「就不想給的錢(qián)啊，肯定是拿賠償費(fèi)，老板沒(méi)這么閑打去前公司問(wèn)」、「要賠償費(fèi)吧，還可以賠償費(fèi)還有失業(yè)給付」、「當(dāng)然是選拿賠償費(fèi)！不要被威脅了，通常不會(huì)打電話問(wèn)」。

對(duì)于當(dāng)事人擔(dān)心若領(lǐng)賠償費(fèi)是否對(duì)下一份工作造成影響，有建筑人才直接回應(yīng)「這家不用寫(xiě)上簡(jiǎn)歷」、「第一份工作待業(yè)久一點(diǎn)沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得奇怪」。

勞動(dòng)局表示：如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規(guī)定發(fā)放賠償費(fèi)。建筑應(yīng)屆畢業(yè)生千萬(wàn)不要因不好意思而枉顧自己應(yīng)有的權(quán)益，求職就業(yè)相關(guān)議題都可以上筑招網(wǎng)交流論壇提問(wèn)，或可上勞動(dòng)局網(wǎng)站查詢(xún)相關(guān)法規(guī)，以避免自己在職場(chǎng)受騙而不自知。