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好想離職怎么辦??？其實(shí)建筑人才網(wǎng)上有蠻多人分享提離職的方法，但比較少人分享提離職前應(yīng)該要思考的事情。大家不要低估換一個(gè)工作對(duì)你的職涯的影響??！這篇文章會(huì)解析造成你想離職的六個(gè)常見因素，并協(xié)助你思考一下是否應(yīng)該離職。

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常見因素一：薪資待遇不夠好

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最常見的因素就是覺得目前的薪資不夠好。首先你可以問自己三個(gè)問題：

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每年的加薪幅度是否超過3%？

目前業(yè)界平均加薪幅度約落在3%，如果你在乎薪資成長(zhǎng)，現(xiàn)職公司又長(zhǎng)期加薪低于3%，甚至沒加薪的話，那你可以考慮離職，選擇往符合甚至高于業(yè)界加薪幅度的公司長(zhǎng)期發(fā)展。

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你的工作職能是賺錢的單位嗎？

如果你是業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，提升業(yè)績(jī)帶來的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金通常比加薪來的快，你的注意力應(yīng)該放在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度。若現(xiàn)職公司的獎(jiǎng)金制度是合理的，那你要思考的是：你要如何在這樣子的制度之下為自己帶來更多的業(yè)績(jī)以換取更多的薪資。如果沒有加薪、也沒有明確或合理的獎(jiǎng)金制度，那就可以考慮離職。

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你的薪資待遇是否符合市場(chǎng)行情？

最簡(jiǎn)單的測(cè)試方式就是：去面試看看吧！如果你面試之后成功獲得比現(xiàn)在更高的待遇（轉(zhuǎn)職到同領(lǐng)域平均成長(zhǎng)10–15%），那你可以考慮是否要離職接受新挑戰(zhàn)。如果你在外面面試了一圈發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)在的薪資待遇還不錯(cuò)的話，那也幫助你沉住氣，在現(xiàn)職繼續(xù)好好發(fā)展。

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常見因素二：公司不賺錢

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首先你要先思考究竟是什么原因?qū)е鹿静毁嶅X

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公司個(gè)案：公司經(jīng)營(yíng)走向不對(duì)或管理層問題→如果你的能力或工作范疇無法影響公司經(jīng)營(yíng)策略的話可以考慮離職。

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產(chǎn)業(yè)整體的狀況：例如你要待的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)是夕陽產(chǎn)業(yè)→那你要思考的不只是離職，而是要不要離開現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)。

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大環(huán)境影響：例如金融海嘯或是大規(guī)模傳染疾病的影響→建議找到下一份工作再離職（除非你的經(jīng)濟(jì)狀況允許你一年以上不工作）

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常見因素三：沒升遷機(jī)會(huì)

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可以從下面兩點(diǎn)觀察：是否有明確的升遷制度？觀察部門內(nèi)這兩年有沒有人被升遷？

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沒制度沒升遷：可考慮離職。

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沒制度有升遷/有制度沒升遷：需要碰運(yùn)氣，可再觀察是否有橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

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有制度有升遷：通常只要你維持不錯(cuò)的表現(xiàn)，機(jī)會(huì)終究會(huì)輪到你！

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常見因素四：工作沒有挑戰(zhàn)

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你這份工作做多久了呢？如果你工作了三年，你是一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)三年還是扎實(shí)的三年經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>

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一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)N年：表示你已經(jīng)停止成長(zhǎng)了，可以思考離職。

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扎實(shí)的N年經(jīng)驗(yàn)：表示其實(shí)你的工作內(nèi)容還是有挑戰(zhàn)的，不過你可能想追求更廣的工作范疇或是更高的舞臺(tái)，那你應(yīng)該先思考上一個(gè)問題→有沒有升遷或橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

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常見因素五：工作跟想像中不一樣

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先思考你最注重的是什么？如果你喜歡開放的公司文化，或是你喜歡快速的工作步調(diào)，但實(shí)際上相反的話，你的確可以考慮不要久待。

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然而，這樣的離職原因在人資眼里其實(shí)有點(diǎn)扣分，因?yàn)檫@代表你在加入前可能不清楚自己要的是什么或沒有做好足夠的準(zhǔn)備。所以建議你再下一次面試的時(shí)候多搜集信息，多打聽，以避免重蹈覆轍。

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常見因素六：和主管同事不合

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若是惡意刁難或主管要你處理違反公司規(guī)則的任務(wù)可以考慮離職。

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若是單純有不同想法不同價(jià)值觀的話，不應(yīng)該考慮離職。因?yàn)槟愕饺魏喂径伎赡苡龅筋愃频臓顩r，你該思考的是：在這樣的狀況下是否仍能和不同想法的人和平共事，并把握機(jī)會(huì)訓(xùn)練自己察言觀色、團(tuán)隊(duì)合作、甚至是向上管理的能力。

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以上六個(gè)常見的離職因素，除了公司的狀況好壞之外，都是你可以主動(dòng)去改善的！最簡(jiǎn)單的方法就是去找你現(xiàn)在的主管聊聊吧！主管要摸透每個(gè)員工的心聲其實(shí)是很難的，與其讓主管猜，不如自已主動(dòng)向主管說出內(nèi)心的想法。

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你的職涯是掌握在自己手中的！

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你必須要主動(dòng)積極的去爭(zhēng)??！如果你去找主管討論職涯發(fā)展，但是溝通無效的話也沒有關(guān)系，至少你在離職之前已經(jīng)盡最大努力去想辦法改善了。

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一般從想離職到實(shí)際行動(dòng)之前，大多準(zhǔn)備三個(gè)月到半年，鼓勵(lì)大家分析一下想離職的原因，對(duì)此嘗試做一些改變，觀察改變的效果

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并且，在這個(gè)反思的過程中，你也會(huì)幫助自己思考你真正想要的是什么，并且降低到下一個(gè)公司發(fā)生一樣離職原因的機(jī)率。

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除了用以上的種種問題去自我思考、做自我反省之外，你也可以去找比較有經(jīng)驗(yàn)的前輩，或者是專業(yè)的職涯顧問，幫你做客觀的分析