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全國建筑企業(yè)大搶高級人才，也讓許多急于找人的主管擔心一遲疑，眼前的好人才就會被其他公司搶走了；但趕著補人，又怕不小心看走眼，以為搶到好人才，上工才發(fā)現(xiàn)是顆大地雷！

超過8年資歷的筑招網(wǎng)人才開發(fā)部資深經理黃曉丹專業(yè)分享面試必問掃雷題，幫你第一關攔截可能有問題的人選！

筑招網(wǎng)統(tǒng)計，自2022年第一季開始，筑招網(wǎng)招聘信息總數(shù)暴增到百萬，屢創(chuàng)新高，就算農歷年后的求職淡季，依然有近96萬個職位苦苦等人。

各家爭搶下，也讓許多負責招募的主管必須加快聘用決策，免得一遲疑，眼前的好人才就被其他公司搶走了。這時，最怕的就是看走眼，以為搶到好建筑人才，上工才發(fā)現(xiàn)是顆大地雷！

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超過8年人資專業(yè)經歷的筑招網(wǎng)人才開發(fā)部資深經理黃曉丹，有豐富的企業(yè)跳槽面談經驗，對于建筑企業(yè)主看走眼的擔心，她特別分享兩個掃雷必問題，挖出求職者想隱藏的背后黑歷史。

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必問題1：你三年后想成為什么樣子？

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黃曉丹強調，這個問題背后要觀察的，是求職者對于工作的投入度，以及對工作的野心。

要順利答出三年后對自己的想像，必須先對目前自己的狀態(tài)有所認知，再搭配對于未來目標的定位，才能有具體的內容出現(xiàn)。

這時，面試官就可以看出求職者是否高估自己、或對自己整體能力的認知其實太狹隘：而進一步延伸細問求職者對于目前工作，自認有哪些成績、自覺有些不足、自知可以往哪些方向更發(fā)展，就能確實比對出求職者到底是真的有料，還是得過且過。

例如她就曾遇過求職者表示轉職理由是前一份工作沒有挑戰(zhàn)性，但細問之后，卻發(fā)現(xiàn)之所以工作無趣，是因為當事人把自己過得太安逸，面對任務常只做到六七十分，主管當然不會看見他，也不會把重要任務交給他，導致職涯卡在一個不上不下的狀態(tài)。

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如果一位求職者可以明確說出前一份工作有哪些成果，自己是怎么構思、執(zhí)行、規(guī)劃，并在過程中遭遇哪些挑戰(zhàn)、怎么做出突破，下階段又想挑戰(zhàn)哪些新任務，面試官就可以從細節(jié)中，掌握求職者「對工作有熱情的點」在哪，這樣的人不管在那個位置，都能找到把事情做好的動力，是實質好人才。

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必問題2：能否描述曾在工作中遇過的沖突？

這個問題，是要確認對方是否人際摩擦反復發(fā)生。

對于換工作原因，多數(shù)人都不會直接說是因為人際關系摩擦，但黃曉丹觀察，很多年輕工作者，離職的真正原因往往是和老板或同事的互動不開心。但很多時候，只是不同世代、職位、角色在思考事情和處理問題的方式不同，有時沒有誰對誰錯，而是彼此溝通的藝術。

職場上不可能只會遇到年紀相仿、或想法相同的人，只要是工作，就一定會得和不同想法和年齡層的人互動，在前一個工作場合的人際摩擦，換個地方也可能會遇到。

所以透過延伸詢問工作中遇到的人際沖突情境，例如最不能忍受的辦公室行為或態(tài)度是什么？必須和不喜歡或曾起過沖突的同事合作時怎么做？如何面對沖突場面？如果幾次人際關系沖突點都是類似，就得小心可能是求職者本身太自我中心。

黃曉丹強調，離職一定有原因，面試者必須仔細去分辨求職者說的，到底是真理由還是表層理由，而這兩個關鍵提問，可以有效辨識真相是環(huán)境因素還是個人態(tài)度，就能避免找來的人才變地雷。