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面試問題千百種！其中面試官提問又以你的優(yōu)缺點是甚么幾乎是面試問題集的必考題，該如何見招拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災(zāi)難呢？一起跟筑招網(wǎng)小編來看看這個類面試問題和回答示例如何化解上述超難情況。

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1.面試如何表達(dá)優(yōu)點

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面試官潛臺詞：我想知道你是否和我們團隊有著相同特點。

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從面試問題回復(fù)的優(yōu)缺點可以問出求職者的人格特點是否契合團隊，這部分基本上不論如何回答都不太會扣分，但是如果和公司文化相符合便會很加分！

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例如如果提到個人優(yōu)點為我是辦公室的開心果，可以適時替團隊帶來歡樂和笑聲，而正巧面試官基于現(xiàn)在團隊工作氛圍活潑熱絡(luò)，希望也找一位個性開朗的組員，那么這個優(yōu)點就是大大加分！反之，如果目前面試官認(rèn)為團隊工作過程較為嚴(yán)肅、上班時需要專注與細(xì)心，那么開心果這個優(yōu)點就不見得能加分。

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（1）建議準(zhǔn)備2至3個優(yōu)點。

（2）可以分類為人格魅力的優(yōu)點、工作專業(yè)相關(guān)的優(yōu)點。

（3）比例配置上，可以嘗試1個人格魅力的優(yōu)點，搭配2個工作專業(yè)相關(guān)的優(yōu)點。

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2023面試問題職場守則：面試別再答我沒經(jīng)驗，但愿意學(xué)習(xí)！過來人建議改這樣談薪水籌碼更多

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2.面試問題如何回答自己缺點？

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面試官潛臺詞：我想知道你是否有認(rèn)知缺點的能力，也想知道你會如何改善。

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?人要認(rèn)知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問題的回復(fù)需掌握缺點的真實定義，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備注：扣除掉沒有經(jīng)驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準(zhǔn)備而隨便問一通），就得注意到自己的響應(yīng)不能過于直接或過于單薄。

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（1）避免人格缺點：

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回答面試問題的缺點時，避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。

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（2）避免過于簡短：

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回復(fù)面試問題時避免過于簡短的回答，會顯得自己沒有準(zhǔn)備好這場面試。

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（3）拆禮物概念：

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運用拆禮物的概念，預(yù)先想好如何包裝自己的缺點。

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（4）包裝故事：

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請給正在準(zhǔn)備包裝的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，里面要有過去、現(xiàn)在、未來，過程中再暗藏一個彩蛋。

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3.面試問題回答示例：說出自己的缺點

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例如：在上一份工作中，我發(fā)現(xiàn)自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。

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當(dāng)時我認(rèn)為，應(yīng)該要盡力完成主管交辦的任務(wù)，不好意思對主管說不，所以每一項急件我都接起來了。但事后發(fā)現(xiàn)，我可能因為處理主管的急件，而延誤到另外部門的一般工作事項。

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盡管當(dāng)時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當(dāng)下驚覺，未來自己應(yīng)該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，并請主管定奪排程，做好向上溝通，再詢問是否能跨部門溝通。經(jīng)過那一次重新規(guī)劃后，不但快速完成了主管的急件，也協(xié)助主管重新規(guī)劃了團隊工作排程，有利于未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調(diào)整，而不是只處理單一急件而已。

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過去：1.不敢對主管說不。2.處理急件時間總是不夠，耽誤其他項目進度。

彩蛋：自己的工作效率高。

現(xiàn)在：事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

未來：協(xié)助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。

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附加分題

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面試過程不單單只是回復(fù)問題，過程中也可以主動詢問面試官：過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協(xié)調(diào)者負(fù)責(zé)調(diào)整整個工作程序？并且表達(dá)自己有經(jīng)驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經(jīng)驗應(yīng)用到未來的公司營運上。

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