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每次面試，面試官都會(huì)問：你離職原因是甚么？為什么想離職？，我們該如何見招拆招呢？下面和筑招網(wǎng)小編一起探討這一問題。

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從這個(gè)離職原因的面試提問來看，面試官想確認(rèn)眼前這位求職者不是被釋出的麻煩制造者、是不是地雷，避免到職后沒多久和團(tuán)隊(duì)發(fā)生許多溝通問題，甚至是短期內(nèi)提出離職，這樣用人主管或老板必須花更多時(shí)間在未來招聘工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負(fù)著這些招聘風(fēng)險(xiǎn)。

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不過，套一句離職原因經(jīng)典名言：錢，沒給到位；心，委屈了。另外還有一個(gè)說法則是員工的離職，十之八九和直屬主管有關(guān)。因此離職原因大致上就那些，該如何回答面試題目才會(huì)全面、圓融且低風(fēng)險(xiǎn)呢？

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有鑒于工作太忙、薪資過低有可能被面試官解讀為做事沒效率，因此常忙到必須加班、專業(yè)能力不高，所以薪資也不高，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如行業(yè)環(huán)境、日常消費(fèi)習(xí)慣改變、人力資源的市場變遷等。

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準(zhǔn)備重點(diǎn)

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（1）行業(yè)前景：從行業(yè)前景的困境或是大環(huán)境來敘述，證明自己想找一個(gè)公司各方面營運(yùn)更為穩(wěn)定的企業(yè)。

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（2）別說壞話：避免說到前公司壞話，要不然面試官會(huì)認(rèn)為未來的你也會(huì)這樣對公司。

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（3）額外小建議：大型企業(yè)可能會(huì)有人資對求職者的前公司主管進(jìn)行背景調(diào)查，通常為針對求職者的前主管進(jìn)行簡易型的電話訪談，確認(rèn)這位求職者是否有任何表現(xiàn)不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關(guān)系弄僵唷。

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如果您考慮離職，建議您在做決定之前深思熟慮，并與家人、朋友或職業(yè)顧問討論，以確保做出明智的選擇。此外，與當(dāng)前雇主進(jìn)行坦誠的溝通，尋求解決問題的可能性，有時(shí)也可以幫助改善工作情況。