在面試開頭的5 分鐘， 50% 的面試官就已判定求職者是否適任，只要抓緊面試前空檔的這些小細(xì)節(jié)，不僅讓面試官印象深刻，還能提升錄取機(jī)率！面試前的空檔，把握這5個(gè)小細(xì)節(jié)，提升錄取機(jī)率！

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文章目錄

事先詢問面試細(xì)節(jié)、對(duì)企業(yè)做功課
外表體面干凈且穿著符合職務(wù)的穿搭
不要遲到但也不要太早到
自備簡(jiǎn)歷、作品集，提前測(cè)試網(wǎng)絡(luò)連線
等待面試的空檔不要玩手機(jī)

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許多求職者經(jīng)常會(huì)因?yàn)槊嬖囂o張而影響表現(xiàn)，所以都會(huì)在面試前針對(duì)面試官可能會(huì)提出的問題來做功課，卻忽略了面試前該注意的幾個(gè)小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致面試官對(duì)求職者第一印象觀感不佳而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。

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面試是公司透過極短時(shí)間來了解求職者的個(gè)性、想法、邏輯、態(tài)度的過程，根據(jù)筑招網(wǎng)建筑人才網(wǎng)調(diào)查中顯示，有50% 的面試官會(huì)在面試開始的前5 分鐘就判定求職者是否適合該職務(wù)，所以給面試官的第一印象顯得格外重要！

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許多面試官甚至?xí)^察求職者在面試前的準(zhǔn)備是否充足及等待面試期間的行為，來判斷求職者的性格及工作態(tài)度，因此注意以下5 個(gè)細(xì)節(jié)，不僅能給面試官的第一印象加分，好的開始還能大幅降低求職者的緊張情緒！

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事先詢問面試細(xì)節(jié)、對(duì)企業(yè)做功課
在接到面試通知的同時(shí)，可以事先詢問人資或是面試主管相關(guān)細(xì)節(jié)，如：面試時(shí)間多長(zhǎng)、要求服裝、職務(wù)需求等，并事先搜尋公司資訊或是請(qǐng)教有相關(guān)面試經(jīng)驗(yàn)的人，做好詳細(xì)且充足的準(zhǔn)備，才能在面試官面前展現(xiàn)積極和熱情。

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外表體面干凈且穿著符合職務(wù)的穿搭
不論本身外表好看與否，如果邋遢不修邊幅，不免讓人懷疑連自己都管理不好，工作能做好嗎？所以外表體面干凈才能給人良好的印象，如果在服裝搭配上能適當(dāng)?shù)呐浜袭a(chǎn)業(yè)或是職務(wù)需求，如：金融業(yè)需要正式套裝、設(shè)計(jì)師講求專業(yè)又不失自我風(fēng)格等，更能獲得面試官的青睞！

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不要遲到但也不要太早到
遲到是面試的大忌乃是常識(shí)，如果真的遇上突發(fā)狀況，求職者切記要主動(dòng)聯(lián)絡(luò)面試官并說明原因及預(yù)估延遲時(shí)間，或是詢問是否可以改期，千萬不要讓面試官空等！

另外，太早抵達(dá)面試地點(diǎn)也容易造成面試官的觀感不佳，因?yàn)槊嬖嚬倏赡苓€在忙或是另有安排，所以一般建議提早10 分鐘到即可，若是太早抵達(dá)，可以先到附近熟悉環(huán)境或是先整理儀容再報(bào)到。

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自備簡(jiǎn)歷、作品集，提前測(cè)試網(wǎng)絡(luò)連線
雖然大部分的企業(yè)在面試前就會(huì)在網(wǎng)站上看過求職者的簡(jiǎn)歷，有些甚至?xí)F(xiàn)場(chǎng)提供企業(yè)版本的簡(jiǎn)歷表給求職者填寫，但自備一份簡(jiǎn)歷是求職者展現(xiàn)對(duì)于面試工作的重視態(tài)度，同時(shí)提供與職務(wù)相關(guān)的作品集并透過詳細(xì)說明作品或是專案理念，能夠使面試官印象更加深刻。

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若簡(jiǎn)歷或作品集是以云端或網(wǎng)頁形式呈現(xiàn)，也別忘了趁著等待面試的空檔，先將筆電或是平板連上網(wǎng)絡(luò)，不要等到面試官開始詢問才急忙準(zhǔn)備；另外也不要預(yù)設(shè)公司會(huì)提供免費(fèi)Wifi 連線，由于許多公司有資料安全要求，公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)是不對(duì)外開放的，應(yīng)事先準(zhǔn)備好手機(jī)作為基地臺(tái)連線，否則會(huì)讓面試官的印象大打折扣！

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等待面試的空檔不要玩手機(jī)
手機(jī)不離身已是社會(huì)常態(tài)，多數(shù)的民眾在空閑的時(shí)間都會(huì)低頭玩手機(jī)，但這卻容易顯示求職者對(duì)面試不上心且不夠?qū)I(yè)，不禁讓人懷疑工作是否也會(huì)不斷利用空檔玩手機(jī)、延遲工作進(jìn)度。

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所以當(dāng)所有的前置作業(yè)都已備妥，但面試官還沒到，可以利用時(shí)間翻閱公司簡(jiǎn)介，或是觀察公司環(huán)境，才是加分的表現(xiàn)！

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面試官一天要面試很多求職者，時(shí)間不但寶貴也十分有限，只要注意以上5 個(gè)小細(xì)節(jié)，把握面試前的空檔，加深面試官的良好印象，再抓緊面試開頭的5 分鐘展現(xiàn)對(duì)職務(wù)的熱忱及專業(yè)能力，得到這份工作的機(jī)率自然也會(huì)提升！