即將迎來新的一年，許多人會(huì)在農(nóng)歷新年過后展望新工作、換工作跳槽挑戰(zhàn)新職務(wù)。其實(shí)，不論你是否有意愿換工作，借此機(jī)會(huì)為自己過去一年的實(shí)績留下紀(jì)錄、盤點(diǎn)自己現(xiàn)有的技能與優(yōu)勢，也將有助于擴(kuò)充自我的職場競爭力，請(qǐng)記得：換不換工作不是重點(diǎn)，但我們每一個(gè)人都值得更美好的職場。

本文目錄：換工作轉(zhuǎn)行如何抉擇？
記錄工作實(shí)績、讓履歷更充分
新舊工作、公平比一比
水平換工作vs. 垂直換工作
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年假期間，學(xué)弟David 微信發(fā)了賀年圖，但接著：我年后想換工作？想找學(xué)姐聊聊……其實(shí)David辭意已堅(jiān)，所以他想聊的重點(diǎn)是該如何換？換什么工作才好？年后正式進(jìn)入換工作旺季，你是否也心猿意馬？但該如何換工作才是加分，讓職場愈來愈好？

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記錄工作實(shí)績、讓履歷更充分
不論你是否動(dòng)了換工作念頭，我們都應(yīng)隨時(shí)記錄工作實(shí)績，就不擔(dān)心如何豐富經(jīng)歷、寫出亮眼履歷。 工作實(shí)績不僅是具體描述做什么，更重要是結(jié)果，再佐以量化資訊，讓好事跡具說服力。

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以【建筑設(shè)計(jì)師招聘經(jīng)理】為例：
你履歷中寫著負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)師招聘工作
不如寫負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)師職位招募30人／年（具體明確+量化）
遠(yuǎn)不如寫2022年負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)師職位招募35人（原目標(biāo)為30人，達(dá)成率116%），成功完成多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建
（具體明確+量化+好結(jié)果）。
這樣不僅展示了你的招聘能力，還體現(xiàn)了你超額完成目標(biāo)并帶來實(shí)質(zhì)成果的能力，能夠給招聘工作帶來更多的價(jià)值感。

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好的事跡值得記錄，但不好的呢？

有些失敗經(jīng)驗(yàn)應(yīng)記下，但不直接寫在履歷中，而是成為面試時(shí)談挫折的實(shí)例，最好再多思考如何預(yù)防再發(fā)生的解決方案，則失敗經(jīng)驗(yàn)會(huì)是為工作中的成長契機(jī)！

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新舊工作、公平比一比
不少人換工作，是為了找到更好的機(jī)會(huì)，如：更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。

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換工作時(shí)，我們?nèi)菀追糯笮鹿ぷ鞯娘@見優(yōu)點(diǎn)，新工作給高于現(xiàn)職5000元的薪水，但也許餐費(fèi)、交通等補(bǔ)助不如現(xiàn)職，也沒有運(yùn)動(dòng)課程、補(bǔ)班日放假等，若因錢想換工作，則新公司的福利設(shè)施、假勤制度應(yīng)充分了解，方確保實(shí)質(zhì)薪酬增加，只是該確認(rèn)點(diǎn)不宜在第一次面談，最好是被錄取時(shí)，順理成章跟人資好好討論。

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若因現(xiàn)職太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個(gè)火坑呢？那面談時(shí)，除充分了解工作范疇、績效目標(biāo)合理性，還要詢問主管管理模式、績效標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)氛圍等，若能約快下班時(shí)間面談，即可順便觀察新公司同事的加班狀況。

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水平換工作vs. 垂直換工作
有時(shí)換工作是不得不的選擇，工作本身沒有問題，但產(chǎn)業(yè)／企業(yè)發(fā)展前景不明，或市場不景氣有裁員風(fēng)險(xiǎn)，你得防患未然看其他產(chǎn)業(yè)工作，前幾年受疫情影響下，像旅游業(yè)的業(yè)務(wù)可能會(huì)轉(zhuǎn)成房仲業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)等，這是水平換工作（同一職務(wù)轉(zhuǎn)不同產(chǎn)業(yè)）。

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不論何原因水平換工作到不同產(chǎn)業(yè)，要能知彼對(duì)產(chǎn)業(yè)前景／企業(yè)發(fā)展須了解，更重要是知己對(duì)該產(chǎn)業(yè)／企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)是否有興趣。

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既然有水平換工作，當(dāng)然也有垂直換工作（同產(chǎn)業(yè)但不同職務(wù)），這就更難了，需要不同專業(yè)職能才能勝任，更是換職場。有此念頭，其一可能是現(xiàn)職提不起勁，從安靜離職到采取換工作行動(dòng)，其二是現(xiàn)職并非不好，只是你找到更想做的工作，這類換工作前置準(zhǔn)備期須拉長，確保你已建立新的專長，且要有心理準(zhǔn)備，換工作后短期內(nèi)薪資不見得成長甚至是變少，所以若在原公司中能垂直換工作應(yīng)是不錯(cuò)的選擇，薪資可能不會(huì)減少，且在熟悉的環(huán)境中，能縮短新工作適應(yīng)期。

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不論換工作的起心動(dòng)念為何？我們都期待更好的職場，隨著工作年資愈長，換工作機(jī)會(huì)成本愈高，要更審慎評(píng)估是否值得轉(zhuǎn)換，若暫時(shí)沒有適合的機(jī)會(huì)，也不用急就先盡力完成眼前事吧！

美國藝術(shù)家安迪沃荷(Andy Warhol)：走得多慢都無所謂，只要你不停下腳步。

新的一年開始，換不換軌道不是重點(diǎn)，而是能否持續(xù)在職場上成長前進(jìn)，因?yàn)槌晒Σ粫?huì)只有一種方式，也不會(huì)只有一條路！