最近看到一篇貼文以終止簡歷空白期羞辱為題，談到簡歷上有空白期的求職者在準(zhǔn)備回到職場時(shí)，都會(huì)感受到來自面試官的懷疑。我自己在職涯中曾經(jīng)有過半年的空白期，也曾經(jīng)面試過一些簡歷上有空白期的候選人，筑招網(wǎng)小編想借這篇文章分享一下自己對(duì)于簡歷空白期羞辱的看法。

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最近在社交媒體上看到一篇貼文以終止簡歷空白期羞辱為題，談到簡歷上有空白期的求職者在準(zhǔn)備回到職場時(shí)，都會(huì)感受到來自面試官的懷疑, 內(nèi)容提醒求職者不必為職涯中的空窗期感到羞恥、心虛, 反而可以透過公司的態(tài)度來辦判斷這家公司是彈性、開明還是死板、嚴(yán)格的文化。

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我自己在職涯中曾經(jīng)有過半年的空白期，也曾經(jīng)面試過一些簡歷上有空白期的候選人，對(duì)于貼文中提到的狀況有不同的解讀，因此想藉由這篇文章分享一下自己對(duì)于簡歷空白期羞辱的看法。

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企業(yè)會(huì)因?yàn)楹啔v空白期直接篩掉人選嗎？
首先, 我想談?wù)労啔v空白期對(duì)求職有多大的影響。簡歷上有空白期會(huì)讓用人公司有疑問嗎？ 會(huì)！但公司會(huì)因?yàn)楹啔v上有空白期就直接篩掉這個(gè)人選，不進(jìn)一步邀請他來面試嗎， 不一定！公司在篩選簡歷時(shí)在乎的是候選人的經(jīng)歷是否符合需求，看起來是否有機(jī)會(huì)能勝任這份工作。

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空白期是會(huì)被注意到的一個(gè)點(diǎn)，但不是全部的考量。如果一位求職者的經(jīng)歷、能力符合需求，但簡歷上有空白期，用人公司仍然會(huì)愿意邀請他過來面試，希望從面試的對(duì)談中了解更多的細(xì)節(jié)。反之，如果投遞簡歷后一直沒收到面試邀約，更高的機(jī)率是因?yàn)椴环闲枨螅恢皇且驗(yàn)楹啔v上有空白期。

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為什么面試時(shí)會(huì)針對(duì)簡歷空白期詳細(xì)詢問？
接著，我想以過去作為用人主管以及面試官的角度來談?wù)劄槭裁疵嬖嚂r(shí)要針對(duì)簡歷空白期詳細(xì)詢問。在之前的文章<提高命中率,面試官和求職者都可以做的幾件事>中曾經(jīng)提到面試中的對(duì)談也許能掌握候選人的專業(yè)經(jīng)歷、表達(dá)能力和部分的性格特質(zhì)，但卻看不到他實(shí)際做事時(shí)的抗壓能力、細(xì)心程度和時(shí)間管理能力…等，這是面試官的難處。

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也因此在面試中，除了專業(yè)能力的確認(rèn)，面試官一定會(huì)針對(duì)任何未來可能造成風(fēng)險(xiǎn)的點(diǎn)深入詢問，包含空白期、過短的工作經(jīng)歷、不一致的職涯路徑、每份工作的離職原因. .等，希望從候選人的回答中了解他對(duì)于工作和職涯的看法。因此，詳細(xì)詢問的用意不是因?yàn)槊嬖嚬僬J(rèn)定簡歷空白期很糟糕，故意問了來羞辱你，而是面試官試圖透過更多信息的拼湊，來了解這個(gè)候選人是怎么樣的一個(gè)人。?

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我自己也曾經(jīng)在工作的第14年選擇休息半年，在重新開始求職時(shí)，正好一位熟識(shí)的獵頭手邊有合適的機(jī)會(huì)找我討論，我們聊了上次接觸后的工作發(fā)展、后來的離職安排以及半年的休息，聽完我的現(xiàn)狀更新，他很直白的說：我覺得這次跟你聊的感覺跟之前有差耶！之前覺得你滿有自信的，但現(xiàn)在我感覺你有點(diǎn)慌亂…?

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仔細(xì)回想我才發(fā)現(xiàn)，在談到為什么離職休息半年這個(gè)話題時(shí)，我的語氣非常急促，非常的急于解釋，希望能有一個(gè)回答是大家都覺得合理、能盡快結(jié)束這個(gè)話題的。也因此我以當(dāng)時(shí)的公司有什么問題…雖然短期對(duì)我沒什么影響..但長期可能..作為理由，沒想到這樣的說法招來更多的詢問，我就需要提出更多的解釋。

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面對(duì)面試官詢問空白期，該抱持的心態(tài)
其實(shí)，離職休息半年的主要原因很單純，就是在連續(xù)工作了多年后覺得有點(diǎn)迷茫，雖然職涯發(fā)展順利，職位和薪水都沒有被虧待，但就是說不上來哪里不太滿意，想停下來重新思考一下。但我自認(rèn)這個(gè)理由很難被別人理解，因此反而拿出其他我認(rèn)為更具體的原因當(dāng)理由。過長的時(shí)間在討論空白期的合理性，不僅讓自己感到不舒服，也讓跟我談話的獵頭感覺到我的慌亂。

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后來在和用人公司正式面試時(shí)，談到這半年的空白期，我很坦然的分享選擇離職前感到的茫然，以及這半年的思考，如何幫我重新鎖定現(xiàn)在的求職方向，關(guān)于空白期的討論很快就結(jié)束了。當(dāng)然，事后公司會(huì)針對(duì)我的說法進(jìn)一步做背調(diào)（reference check），確認(rèn)我在離職前的工作狀況以及離職原因。由于我分享的是真實(shí)的原因，這些流程并沒有讓我感到不舒服，之后也順利的收到錄取通知。

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回想自己的經(jīng)歷，我認(rèn)為在面試中談到空白期的不舒服，通常來自于自己的預(yù)設(shè)立場，很少是因?yàn)槊嬖嚬僬娴挠惺裁葱呷枞说难孕?。預(yù)期別人會(huì)負(fù)面看待空白期，因此想快快帶過，并特別介意別人一直往下深問。如果能放開這個(gè)先入為主的想法，理解面試官有了解你的需求，就會(huì)更愿意針對(duì)他想深入了解的點(diǎn)誠懇地做分享。就如同我在<如何處理簡歷上容易被挑戰(zhàn)的經(jīng)歷>這篇文章里總結(jié)的不管是哪一種可能會(huì)被挑戰(zhàn)的經(jīng)歷，能讓用人單位感到安心的方式其實(shí)都是一樣的，就是讓他們看到你對(duì)自己的經(jīng)歷能真誠的總結(jié)。

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在簡歷上真實(shí)的呈現(xiàn)，在面試被問到時(shí)真誠的分享自己的思考，并很有邏輯的總結(jié)出對(duì)自己的幫助。做到這些就有機(jī)會(huì)把自己的經(jīng)歷變成一個(gè)好的故事，讓用人公司對(duì)你有更深的了解。并留下好印象。