即使參考了許多簡(jiǎn)歷范本，為什么簡(jiǎn)歷看起來還是覺得很弱?好像怎么寫就是寫不出專業(yè)感，但也不曉得差在哪里....除了版面設(shè)計(jì)以外，只要運(yùn)用以下四個(gè)技巧，你的簡(jiǎn)歷就可以增加含金量，從而煥然一新展現(xiàn)價(jià)值!

A.：運(yùn)用關(guān)鍵字、行話

?

上一篇簡(jiǎn)歷攻略，在目標(biāo)研究階段強(qiáng)調(diào)了關(guān)鍵字的重要性，但關(guān)鍵字的功能不是用來聚焦簡(jiǎn)歷內(nèi)容而已，還會(huì)有額外兩個(gè)效果：

?

1.、當(dāng)HR從招聘網(wǎng)站系統(tǒng)中搜尋簡(jiǎn)歷時(shí)，可能會(huì)直接查找特定技能、經(jīng)歷或證書，只有放入正確關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷，才會(huì)出現(xiàn)在HR的視野范圍，沒放關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷根本就不會(huì)出現(xiàn)。

?

2、如果不是透過招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘而是投遞自制簡(jiǎn)歷，審閱邏輯其實(shí)也很類似，HR都是透過瀏覽關(guān)鍵欄位和關(guān)鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之后，才會(huì)仔細(xì)查看細(xì)部?jī)?nèi)容。

?

Tips：關(guān)鍵字的用意在于使用“行話”，行話是該領(lǐng)域中的人習(xí)慣使用、期待看見、會(huì)有反應(yīng)的文字，通常也反映了專業(yè)層次與當(dāng)前趨勢(shì)。因此關(guān)鍵字的出現(xiàn)，可以立刻吸引對(duì)方的目光。

?

B：具體描述

?

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)雖然會(huì)帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現(xiàn)出過去累積的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)。

?

看過一份應(yīng)聘市調(diào)人員的簡(jiǎn)歷提到“幫教授跑統(tǒng)計(jì)分析問卷”的經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容很合理也正確，但對(duì)方其實(shí)無法從中判斷這個(gè)人的能力水平。

?

站在企業(yè)的立場(chǎng)，對(duì)方可能會(huì)想進(jìn)一步了解：這個(gè)人會(huì)使用哪些統(tǒng)計(jì)分析軟體和方法?處理過哪些類型的資料：分析過什么議題、是否有政府單位或知名品牌合作經(jīng)驗(yàn)、研究過哪些產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)?資料可以處理到什么程度?有用過樞紐分析嗎?能不能獨(dú)立完成?效率如何?研究報(bào)告完成之后，帶來的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)是什么?寫得越具體，對(duì)方越能了解你的能力水平。

?

Tips：這邊需要注意的是—不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現(xiàn)什么職能。有人把餐廳外場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)寫得非常仔細(xì)：負(fù)責(zé)客人帶位、倒水、點(diǎn)餐服務(wù)、維護(hù)清潔，收拾碗盤、清理環(huán)境，再布置桌面。但這些屬于比較基本的事務(wù)處理，也是一般外場(chǎng)的共通能力，因此可以選擇強(qiáng)調(diào)其它面向。

?

C.：有感技巧—量化

?

量化技巧在網(wǎng)絡(luò)上有很多教學(xué)，算是具體描述的一種延伸。小編在系列第一篇文章里面提到的預(yù)算規(guī)模金額、流程改善數(shù)據(jù)、工作績(jī)效表現(xiàn)、顧客滿意回饋等部分，都是可以數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)的內(nèi)容。一般在文案撰寫的時(shí)候，通常也會(huì)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，很多網(wǎng)站也會(huì)運(yùn)用這種方式呈現(xiàn)過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

?

Tips：有些人可能覺得實(shí)際數(shù)字不好看，例如：花了三個(gè)月的時(shí)間好不容易讓粉絲人數(shù)從50人變成200人，于是寫上“增長(zhǎng)400%”這種浮夸的數(shù)據(jù)...沒有寫實(shí)際數(shù)據(jù)、只有寫比例，通常還是會(huì)被打折扣。

?

D：前面分項(xiàng)拆解之后，最后提供一個(gè)整合架構(gòu)—BAR

?

要描述一段經(jīng)歷時(shí)，可以拆成三個(gè)部份：Background背景 + Action行動(dòng) + Result結(jié)果。有些簡(jiǎn)歷顧問會(huì)教STAR技巧，但根據(jù)個(gè)人實(shí)際操作和運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在很難分成四個(gè)部分，所以小編通常以區(qū)隔出三個(gè)部份為主。

?

1、Background背景：描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進(jìn)行時(shí)存在限制：預(yù)算不多、時(shí)間很趕，或沒有人可以支援專案，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環(huán)境條件更加嚴(yán)苛，此時(shí)你的能力價(jià)值就會(huì)被凸顯，因而從競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出。

?

2、Action行動(dòng)：在任務(wù)中做了什么，這是大家都會(huì)寫到的內(nèi)容，但容易流于表面?？梢詤⒖忌鲜龅诙c(diǎn)來撰寫這個(gè)部份，將工作內(nèi)容寫得具體到位。

?

3、Result結(jié)果：有數(shù)據(jù)資料的成就，就以數(shù)字呈現(xiàn)工作成就，參考上述第三點(diǎn)撰寫。例如：負(fù)責(zé)預(yù)算規(guī)模、取得多少專利、績(jī)效表現(xiàn)排名、成本改善/效率提升數(shù)據(jù)、服務(wù)滿意度回饋等。沒有數(shù)據(jù)的話，可以嘗試用經(jīng)典案例展現(xiàn)工作品質(zhì)。

?