職場上，求職者和雇主之間的地位理應(yīng)沒有高低之分。一方付出一金錢，另一方付出一勞力來，沒有所虧欠，因此雇主雇員之間應(yīng)該互相尊重，才能維持長久與和諧的合作關(guān)系。有筑聘網(wǎng)會員投稿，分享一次面談不被尊重的經(jīng)歷，使他大感無奈和憤怒。



【應(yīng)聘面試】不想去面試該怎么做？教你3個專業(yè)做


公司每次進行招聘，目的都是聘請員工協(xié)助公司發(fā)展，而求職者就是為了不起到一份心儀的工作，一方面雇主期望吸引優(yōu)秀人才，另一方面求職者希望獲得理想工作。投稿的求職者分享指，早前到一家公司應(yīng)聘結(jié)構(gòu)工程師的職位，在過程中發(fā)現(xiàn)面試官對工作內(nèi)容一沒有所知，更連最基本於結(jié)構(gòu)設(shè)計基礎(chǔ)知識都不知道。除此之外，事主便后要面見三位男老板，他批評其中一人的坐姿不禮貌，鞋底差不多貼近我，而對方更說出無禮的言論，“當(dāng)然是問得詳細(xì)一點吧，我請一個保姆都叫得她上我家試一下會不會做”，使求職感到不被尊重。而且，當(dāng)求職者提及家距離與公司比較近時，面試官竟然回答說：“那對了，你做得11點就可以走路回家。”使他大感無奈。


有人同情求職者遭遇

有人認(rèn)為這一位面試官的做法不知所謂，“不會尊重人”、“工作選人、人選擇工作，不用管他”。亦有人認(rèn)為求職者在進職前已了解未來上司的性格，也算是一件好的事，“幸運應(yīng)聘已經(jīng)看到這一份工作的缺點，不需要工作后才知道，或因而錯過其他更好的機會”、“沒入職已經(jīng)這樣，還哪有人會去他家公司工作”、“可以先笑，轉(zhuǎn)身就走，請你都不做”。