在招聘的過程中，面試官普遍在短時間內(nèi)，會透過特別設(shè)計的問題挑選合適的求職者。有些問題看似深奧，但面試官其實想透過答案了解求職者的性格；有些問題看似簡單，當中卻有「伏」味。筑聘網(wǎng)小編教你長出以下5條問題的「埋伏處」，巧妙地避開！



1、可以介紹一下自己嗎？

發(fā)問原因：評價求職者認為自己哪方面能能勝任此職位、他們對自己的看法，以及如何能自信地表達自己的長處。此外，面試官亦希望透過聽到求職者有做足準備，例如掌握應聘公司的背景資料、職位的內(nèi)容等。


埋伏處：你可能會談及私生活，例如「我已經(jīng)結(jié)婚了，并有2個孩子」、「我的丈夫從事某職業(yè)」等，但其實面試官對這些內(nèi)容并不感興趣。


正確回答：只需要簡單介紹你的學歷和工作經(jīng)驗，集中于你能為公司和部門作出甚么貢獻，不要強調(diào)自己過去的成就，而是要分析你所擁有的技能和經(jīng)驗能為公司帶來甚么。


2、你會用甚么詞語去形容自己？

發(fā)問原因：雇主想了解求職者的性格、自我認知和自信程度，再決定你能否融入工作團隊中。


埋伏處：你不知道面試官正在尋找甚么性格的員工，表現(xiàn)過份自信或太謙虛都未必是一件好事。


正確回答：謹慎行事。如果你應征會計工作，這個詞語就不應該是「有創(chuàng)意」，如果你應征高層職位，這個詞語就不可以是「守時」。


面試遇上情景題回答技巧原來系……


3、與其他你曾申請的職位比較，這個職位有何不同？

發(fā)問原因：面試官想知道你有沒有應征其他公司的職位，亦想知道你如何形容其他感興趣的公司，評價你有多誠實。


埋伏處：如果你回答說：「我沒有應聘其他職位?！箍赡軙a(chǎn)生反效果，因為大部分的求職者都不會只應聘一份工作，這個回答只會令人質(zhì)疑你正在說謊。當然，批評其他公司亦不是一個好的做法。


正確回答：「我到過數(shù)間公司進行面試，但還未決定那一個職位才是最適合我?！?br>

4、你有何優(yōu)、缺點？

發(fā)問原因：面試官想了解你性格上的優(yōu)缺點對工作有何影響。


埋伏處：你可能會太誠實，不小心暴露出一些對工作有影響的缺點，而且沒有時間解釋，例如你形容自己的性格急躁，有機會令面試官擔心你無法與客戶、同事相處。


正確回答：每個職位都有不同的要求，你的優(yōu)點要符合職位要求，而缺點則是與工作表現(xiàn)無關(guān)的事，例如你總是于下班時查看電郵，以致忽略家庭等。



5、為甚么想加入我們？

發(fā)問原因：面試官想知道你對公司的認識有多深，對職位的了解有多少。


埋伏處：想加入一家公司，原因必定不止一個。如果你集中于個人面對的困難，例如因為現(xiàn)職公司有很多缺點，因而想轉(zhuǎn)工等，而不是應聘公司的優(yōu)點，就有可能被扣分。


正確回答：表現(xiàn)出對行業(yè)和公司的認識，分享自己與業(yè)界人士共事的經(jīng)驗等。