每次應(yīng)聘新工作來到最后一關(guān)，都會被問到這個表面上看似輕松，其實卻是惡魔般(？)的陷阱題：「你還有什么問題想問我們嗎？」要知道不論你前面的過程都漂亮發(fā)揮，還是回答得慘不忍睹，這里都要提起一百分的精神好好應(yīng)對。

一旦你只問出「我什么時候會知道面試結(jié)果？」這種平凡無奇的問題，你在面試官心中的形象就會biu~的直直往下掉，沉入待刪除的候選人堆之中。因為你聽起來毫不積極也沒有熱忱。

因此，這次筑聘網(wǎng)小編幫大家整理認為最讓我們印象深刻的六個問題：

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1. 請問這個公司工程項目的設(shè)計圖是誰做的？

當(dāng)你和面試官的談話進展到關(guān)于內(nèi)部工程的開發(fā)時，你可以問：「請問公司工程項目設(shè)計圖是由設(shè)計團隊負責(zé)，還是有個專門的工程師負責(zé)呢？」

透過這個問題，你可以趁機和面試官討論設(shè)計團隊目前的工作進展，并進而提出你在這個專案中可以貢獻出的能力。這么做，你不只會更清楚團隊的運作模式以及工作的分配，同時還可以讓面試官產(chǎn)生一種「我好像已經(jīng)和你在一起工作了呢！」的良性錯覺。

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2. 為什么這個職位對公司未來的發(fā)展很重要？

想讓面試官感受到你對這份工作的熱忱和野心？那這題必問阿！

這樣問，能讓你技巧性地向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)，自己很期待這個職位，并幫團隊帶來更大的貢獻和影響。而在對方的回覆中，你也會知道在公司未來的計畫中，你會扮演著什么樣的角色。

另外，你也會得知公司對這個職務(wù)還有哪些隱含的期望，借此了解未來你在公司中會是重要的伙伴，還是只是低階打雜螺絲釘。

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3. 我可以認識一下其他也在這個團隊工作的人嗎？

要知道100個去面試的人，99個都說自己很清楚團隊的契合度對工作的重要性。但想要真的讓對方感受到你重視團隊文化，用行動證明最快。

勇敢問出這題，不只可以讓面試官知道你不是個來到公司后，只會耍自閉做自己的事，感覺不好相處的人。如果你成功獲得準(zhǔn)許，你還能夠在跟團隊成員見面的過程中，初步評估你會不會想要和這些人一起工作，省下未來對團隊文化不適應(yīng)，想離職的困擾。

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4. 在這里工作最吸引你的部分是什么？

每次面試都被問「你為什么想來這里工作？」，你有沒有想過也問問看面試官們?yōu)槭裁聪朐谶@里工作？

通常面試官們不太會被問到這個問題，在多年面試人的經(jīng)驗中小編自己也只被問過一次。因此，在他們當(dāng)下感到措手不及時，你反倒會得到他們對公司比較真心的看法(例如大老板們的能力風(fēng)格、公司文化、團隊成員個性…)，在聽取答案的過程，你就可以進一步衡量你和公司之間的合適度。

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5. 請問你對我的個人經(jīng)歷還有任何的疑慮嗎？

問出這題前你可能需要來點心理建設(shè)，但這其實是個實際又聰明的問題，也是妳最后的機會，可以消除面試官覺得你不適任的疑慮。

例如，你曾經(jīng)為了照顧突然生病的家人而辭職，讓某份工作工作經(jīng)歷維持不到半年；或者，你之前有一段履歷空白期，是在家中自由接項目。這時就可以利用這個機會好好解釋一番。

當(dāng)然我們都知道，這個問題很需要guts去問出來。但至少，你可以用它減少一個讓其他競爭者取代你，得到這份工作的理由。

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6. 通常你跟團隊的專業(yè)意見不同時，你都會怎么處理呢？可以跟我分享一個例子嗎？

這和第三題有異曲同工之妙，可以間接讓對方知道你在乎團隊做事風(fēng)格。另外，也可以展現(xiàn)出你了解團隊合作順不順利，會影響專案能不能成功。

作為一位候選人，這也是個很好的方法來檢視這個團隊的內(nèi)部風(fēng)格：到底這個團隊都是主管的一言堂呢？還是會以公司目標(biāo)為重，鼓勵大家用各種渠道表達多元意見？

下一次求職時好好利用這些問題，幫自己在面試關(guān)成功翻轉(zhuǎn)面試官對你的印象。但最后還是要提醒大家，這些問題都只是你的求職加分題而已，想要順利獲得自己的理想工作，還是需要靠自己一步一腳印在每一份工作經(jīng)歷累積實力喔！