每次應(yīng)聘新工作來到最后一關(guān),都會被問到這個表面上看似輕松,其實(shí)卻是惡魔般(?)的陷阱題:「你還有什么問題想問我們嗎?」要知道不論你前面的過程都漂亮發(fā)揮,還是回答得慘不忍睹,這里都要提起一百分的精神好好應(yīng)對。
一旦你只問出「我什么時候會知道面試結(jié)果?」這種平凡無奇的問題,你在面試官心中的形象就會biu~的直直往下掉,沉入待刪除的候選人堆之中。因?yàn)槟懵犉饋砗敛环e極也沒有熱忱。
因此,這次筑聘網(wǎng)小編幫大家整理認(rèn)為最讓我們印象深刻的六個問題:
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1. 請問這個公司工程項(xiàng)目的設(shè)計圖是誰做的?
當(dāng)你和面試官的談話進(jìn)展到關(guān)于內(nèi)部工程的開發(fā)時,你可以問:「請問公司工程項(xiàng)目設(shè)計圖是由設(shè)計團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),還是有個專門的工程師負(fù)責(zé)呢?」
透過這個問題,你可以趁機(jī)和面試官討論設(shè)計團(tuán)隊(duì)目前的工作進(jìn)展,并進(jìn)而提出你在這個專案中可以貢獻(xiàn)出的能力。這么做,你不只會更清楚團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作模式以及工作的分配,同時還可以讓面試官產(chǎn)生一種「我好像已經(jīng)和你在一起工作了呢!」的良性錯覺。
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2. 為什么這個職位對公司未來的發(fā)展很重要?
想讓面試官感受到你對這份工作的熱忱和野心?那這題必問阿!
這樣問,能讓你技巧性地向?qū)Ψ秸宫F(xiàn),自己很期待這個職位,并幫團(tuán)隊(duì)帶來更大的貢獻(xiàn)和影響。而在對方的回覆中,你也會知道在公司未來的計畫中,你會扮演著什么樣的角色。
另外,你也會得知公司對這個職務(wù)還有哪些隱含的期望,借此了解未來你在公司中會是重要的伙伴,還是只是低階打雜螺絲釘。
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3. 我可以認(rèn)識一下其他也在這個團(tuán)隊(duì)工作的人嗎?
要知道100個去面試的人,99個都說自己很清楚團(tuán)隊(duì)的契合度對工作的重要性。但想要真的讓對方感受到你重視團(tuán)隊(duì)文化,用行動證明最快。
勇敢問出這題,不只可以讓面試官知道你不是個來到公司后,只會耍自閉做自己的事,感覺不好相處的人。如果你成功獲得準(zhǔn)許,你還能夠在跟團(tuán)隊(duì)成員見面的過程中,初步評估你會不會想要和這些人一起工作,省下未來對團(tuán)隊(duì)文化不適應(yīng),想離職的困擾。
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4. 在這里工作最吸引你的部分是什么?
每次面試都被問「你為什么想來這里工作?」,你有沒有想過也問問看面試官們?yōu)槭裁聪朐谶@里工作?
通常面試官們不太會被問到這個問題,在多年面試人的經(jīng)驗(yàn)中小編自己也只被問過一次。因此,在他們當(dāng)下感到措手不及時,你反倒會得到他們對公司比較真心的看法(例如大老板們的能力風(fēng)格、公司文化、團(tuán)隊(duì)成員個性…),在聽取答案的過程,你就可以進(jìn)一步衡量你和公司之間的合適度。
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5. 請問你對我的個人經(jīng)歷還有任何的疑慮嗎?
問出這題前你可能需要來點(diǎn)心理建設(shè),但這其實(shí)是個實(shí)際又聰明的問題,也是妳最后的機(jī)會,可以消除面試官覺得你不適任的疑慮。
例如,你曾經(jīng)為了照顧突然生病的家人而辭職,讓某份工作工作經(jīng)歷維持不到半年;或者,你之前有一段履歷空白期,是在家中自由接項(xiàng)目。這時就可以利用這個機(jī)會好好解釋一番。
當(dāng)然我們都知道,這個問題很需要guts去問出來。但至少,你可以用它減少一個讓其他競爭者取代你,得到這份工作的理由。
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6. 通常你跟團(tuán)隊(duì)的專業(yè)意見不同時,你都會怎么處理呢?可以跟我分享一個例子嗎?
這和第三題有異曲同工之妙,可以間接讓對方知道你在乎團(tuán)隊(duì)做事風(fēng)格。另外,也可以展現(xiàn)出你了解團(tuán)隊(duì)合作順不順利,會影響專案能不能成功。
作為一位候選人,這也是個很好的方法來檢視這個團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部風(fēng)格:到底這個團(tuán)隊(duì)都是主管的一言堂呢?還是會以公司目標(biāo)為重,鼓勵大家用各種渠道表達(dá)多元意見?
下一次求職時好好利用這些問題,幫自己在面試關(guān)成功翻轉(zhuǎn)面試官對你的印象。但最后還是要提醒大家,這些問題都只是你的求職加分題而已,想要順利獲得自己的理想工作,還是需要靠自己一步一腳印在每一份工作經(jīng)歷累積實(shí)力喔!
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