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由于不起劣劣或不專業(yè)的招聘流程令公司錯(cuò)失頂尖人才是人力資源人員最不想發(fā)生的事。候選人通常因缺乏理解而選擇退出。以下是筑聘網(wǎng)小編一些有助完善招聘流程的小貼士。最新的溝通模式和有效的時(shí)間表既可以吸引最優(yōu)秀的人才，也讓他們保持對(duì)公司的興趣。

確保招聘信息專業(yè)

首先印像很重要。事先您會(huì)篩走錯(cuò)漏百出的簡(jiǎn)歷一樣，求職者對(duì)于充滿拼寫錯(cuò)誤，提供錯(cuò)誤聯(lián)系方式或過(guò)多籠統(tǒng)企業(yè)資訊的招聘信息亦會(huì)冷眼相待。
因此，請(qǐng)確保提供有關(guān)公司規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍的詳細(xì)基本消息，并且必須要?jiǎng)h除所招聘的職位角色。

簡(jiǎn)化招聘時(shí)間表

如果您以蝸牛的速度管理招聘活動(dòng)，求職者要不認(rèn)為您認(rèn)為不感興趣，要不認(rèn)為您的公司管理雜亂無(wú)章。
如想吸引現(xiàn)今精通科技的人才，必須提供方便的智能手機(jī)應(yīng)用的網(wǎng)上職位申請(qǐng)流程。

溝通很重要

在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，培養(yǎng)客戶服務(wù)的思維模式將有利企業(yè)發(fā)展，因此建立適用于整家公司范圍的約章，為求職者提供豐富的體驗(yàn)。

您不會(huì)想在面試前便嚇走求職者，因此要確保清楚地說(shuō)明每個(gè)階段的預(yù)算時(shí)間。筑聘網(wǎng)小編建議，完成首次面試后，「迅速打電話通知他們表現(xiàn)如何，以及您是否還擁有興趣”。

不要面試過(guò)度

為盡量減少求職者退出，尤其是那些那些擁有高需求技能的搶手候選人，加快面試流程很重要。

小編提供廣泛適用的建議：“兩輪面試是標(biāo)準(zhǔn)，至于較高級(jí)的職位或者需要與高級(jí)持份者進(jìn)行第三次面試?！?br>
推銷您的品牌

好吧，并非每家公司都能成為中建三局，但在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，如能提供其他企業(yè)無(wú)法提供的好處可以脫穎而出。因此，把握招聘流程機(jī)會(huì)，展示貴公司品牌的好處?？梢缘脑挘?qǐng)建立具吸引力的溝通工具，如招聘或社交媒體平臺(tái)。

通過(guò)這種方式，可以突顯企業(yè)為成功求職者所提供的所有權(quán)利和機(jī)會(huì)。