?????? 建筑設計事務所通常是采取合伙制，一般是由建筑業(yè)內資深教授、專家、或者知名建筑師合伙開辦的一種專業(yè)設計事務所。事務所一般是形成一個管理和技術部門齊全、成熟和諧的設計團隊，可以以“麻雀隨小，五臟俱全”來描述。在人員組成方面，這種事務所各專業(yè)技術人員會在50~100人的范圍內。其中，工程院院士、國家一級注冊建筑師、中級以上職稱技術人員在事務所中起到骨干的作用。很多大業(yè)務的開展也是因他們而進行的。

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?????? 在業(yè)務開展方面，一般事務所承接的設計項目類型包括辦公樓、賓館、展覽中心、大學城等公共、教育建筑以及住宅小區(qū)；建筑種類繁多，地域分布廣泛。這類事務所強調小而精，每個人在事務所里面都獨當一面。如國內最近幾年興起的建筑師事務所中，很多年輕的建筑設計師因為有幸參與了不少知名的項目，而使自己聲名雀起。年輕、時尚并有獨特主張的建筑設計師現在已經非常多了，如有幸參與阿布扎國家博物館設計的建筑設計師朱培、靠“鳥巢”一舉名的建筑師李興鋼等……

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?????? 還有以馬巖松等為代表的一類人。諸如此類的個人設計師以及他們的團體，在專業(yè)上贏得了行業(yè)的認可。但是不能忽視的是，盡管他們的設計理念帶動了整個設計行業(yè)向前發(fā)展，但是面對市場，也客觀存在著欠缺經營意識的問題正如某業(yè)內人士所言：創(chuàng)辦都市實踐建筑師事務所的清華大學建筑系畢業(yè)的孟巖、王輝、劉曉都以及朱锫、馬巖松等一批年輕建筑師，他們建筑功底深厚、在理解世界建筑潮流的同時，也懂得中國建筑的現實。

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?????? 他們在設計能力方面是毋庸置疑的，但是在面對市場和經營時，他們的表現還有待成熟。多數建筑設計機構忙得不可開交。而作為建筑事務所經理人的建筑師，則更像空中飛人一樣在全國各地飛來飛去，一刻都不得閑。建筑設計機構里的工作人員，幾乎能被擺在面前像小山的施工圖、設計圖埋沒。

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?????? 據了解，一個不錯的建筑設計公司，一年的項目設計量可以達到100個左右。這些由優(yōu)秀人物帶隊的事務所中，對人才有著渴望，但也很挑剔。如一家事物所的招聘中就如此標明：全日制院校建筑學專業(yè)大專以上學歷，有海外學習、工作經驗者優(yōu)先；8年以上方案主持工作經驗，具有承擔大型項目總負責的經歷；對項目有較強的創(chuàng)作及整體運作的掌控能力，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力。

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?????? 主創(chuàng)建筑師則要有：建筑學專業(yè)，本科及本科以上學歷；有3年以上建筑設計工作經驗：具有建筑方案及建筑初步設計相關的繪圖經驗；有進取心、責任感及團隊合作精神；能熟練運用 AutoCAD PhotoshopISketchup，能獨立完成建模工作者優(yōu)先等要求，可見對人才的選擇多嚴格了。

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?????? 專家觀點
?????? 建筑事務所是一個優(yōu)秀人才云集的地方，更是好創(chuàng)意閃現與新創(chuàng)意“扎堆”的地方。所以，鑒于事務所的人員配置機構以及其性質，這樣的事務所對業(yè)內的新手不青睞。但是若在加盟前已經在建筑業(yè)內能有一些經驗哪怕是薄弱的經驗，也可以考慮到這種設計事務所去做助手之類的職位，在那里可以學到一手的實踐操作經驗。
因此建筑英才網專家建議職場“菜鳥”，不妨考慮從助手做起，以后的發(fā)展空間一樣很大。

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