?????? 1.行業(yè)性質(zhì)

?????? 接到面試電話后，你要做的第一件事就是要弄清楚你將要面試的企業(yè)的基本情況，如：建筑企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、在行業(yè)內(nèi)的情況，自己所應(yīng)聘崗位對求職者素質(zhì)的要求等。再對比自己距應(yīng)聘崗位的差距和優(yōu)勢以及具備的情況。就是說，能在互聯(lián)網(wǎng)上查到的信息全部要看一遍，做到對對方有基本的了解。

?????? 2.“環(huán)境”心理
?????? 關(guān)注人與環(huán)境的相互作用和相關(guān)系的學(xué)科，“環(huán)境”心理學(xué)更多地強調(diào)物理環(huán)境。“相互性”是指一方面強調(diào)人們怎樣受環(huán)境影響，另一方面也關(guān)注人類對環(huán)境的影響和反應(yīng)。當進入面試建筑企業(yè)后，用心觀察一下該公司的工作環(huán)境(當然，是在有條件的情況下)因為房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的公司文化有明顯區(qū)別于其他公司的地方如建筑設(shè)計公司內(nèi)，一般工作環(huán)境頗有藝術(shù)氛圍，要么就是亂亂的辦公環(huán)境，一堆有個性的年輕建筑師們，要么就是有明顯的房地產(chǎn)環(huán)境，這表明是一個工作狀態(tài)的公司，自己融入后也會處于嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)中。否則，人浮于事、紀律懶散，也不是一個想有作為的職場人追尋的地方。

?????? 3.建筑企業(yè)文化
?????? 建筑企業(yè)文化的構(gòu)成有如下三個層面。

??? （1）精神文化層
????? 包括建筑企業(yè)核心價值觀、建筑企業(yè)精神、建筑企業(yè)哲學(xué)、建筑企業(yè)理念、建筑企業(yè)道德等

????? (2)制度文化層
????? 建筑企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產(chǎn)理念等。

????? (3)物質(zhì)文化層
????? 包括建筑企業(yè)標識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)。建筑企業(yè)的精神層為建筑企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎(chǔ)，是建筑企業(yè)文化的核心，制度層約束和規(guī)范精神層及物質(zhì)層的建
設(shè)：而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎(chǔ)，是建筑企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。三者互相作用，共同形成了建筑企業(yè)文化的全部內(nèi)容。

????? 一個建筑公司的企業(yè)文化能直接反映出企業(yè)的精神面貌和發(fā)展狀況，了解建筑企業(yè)文化還是比較重要的，建筑企業(yè)文化在你剛邁入該公司門檻后即能感覺到。