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　　設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆生還不知道怎么判斷建筑設(shè)計院的好壞，一般情況下，一所好的建筑設(shè)計院有以下標準：

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　　1.設(shè)計院的知名度

　　知名度最能體現(xiàn)該設(shè)計院的品質(zhì)和能力，而且知名度越高的設(shè)計院，待遇越高，員工的穩(wěn)定性較強。還有一點，這類設(shè)計院的分工比較細，需要的崗位和人才比較多，關(guān)鍵是新人能夠帶來新的創(chuàng)意。

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　　2.設(shè)計院的經(jīng)營方面

　　一個能夠長遠穩(wěn)定發(fā)展的設(shè)計院，一般都有長期合作的甲方，建筑行業(yè)和其他行業(yè)不同，長期發(fā)展至少是3-5年的合作。如果設(shè)計院沒有長期合作的甲方，說明業(yè)務(wù)還不穩(wěn)定。

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　　3.設(shè)計院員工的年齡組成

　　比較好的設(shè)計院一般年齡組成一般為25-45歲，如果30-40歲占一半，這說明設(shè)計院的待遇不錯，公司骨干沒有流失。這個要從設(shè)計院的官網(wǎng)考察，從團建照片上面看。

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　　4.設(shè)計院的待遇

　　光畫餅不發(fā)錢的設(shè)計院不能呆，大家工作的目的就是為了實現(xiàn)經(jīng)濟價值，然后才實現(xiàn)社會價值。如果設(shè)計院根據(jù)當前的業(yè)務(wù)量公平的發(fā)放獎金或者其他補貼，說明待遇不錯。

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　　5.設(shè)計院的行政部門

　　行政部門是直接傳達老板旨意的部門，如果行政部門認為自己高人一等，基本上這個公司就是個論資排輩的公司，晉升有一定困難，說不定還會被刁難等等，特別是應(yīng)屆生要注意人事的態(tài)度，如果態(tài)度很差，說明這家公司文化不太友好。