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　　“為什么設(shè)計(jì)院招人越來(lái)越難了?”每當(dāng)有建筑企業(yè)HR向小編提到這個(gè)問(wèn)題，小編都淡然一笑，造成一個(gè)結(jié)果的原因有很多，接下來(lái)筑招網(wǎng)小編為大家分析具體原因。

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　　1.設(shè)計(jì)院對(duì)人才的學(xué)歷要求太高

　　有一些設(shè)計(jì)院對(duì)人才的學(xué)歷要求非常高，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些非名校畢業(yè)的設(shè)計(jì)人才就已經(jīng)被淘汰了，而名校畢業(yè)的人才有更好的選擇，所以這類(lèi)設(shè)計(jì)院只能錯(cuò)過(guò)人才的招收。

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　　2.設(shè)計(jì)院待遇和人才要求不匹配

　　設(shè)計(jì)院的待遇過(guò)低，不滿(mǎn)足人才的預(yù)期，優(yōu)秀人才自然不會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷或者拒絕offer。而接受設(shè)計(jì)院待遇的人才，不符合設(shè)計(jì)院的要求。

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　　3.設(shè)計(jì)院晉升機(jī)制太老套，吸引力變?nèi)?/span>

　　設(shè)計(jì)院論資排輩太嚴(yán)重，有些老員工能力不一定強(qiáng)，但是由于資歷老就能直接晉升。但是能力強(qiáng)缺少一些資歷的年輕員工只能在老員工手下干活，不符合年輕人的價(jià)值觀。對(duì)比其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)院得到成長(zhǎng)和晉升太慢，所以設(shè)計(jì)院的吸引力變?nèi)酢?/span>

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　　4.對(duì)招聘的人才沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)

　　HR對(duì)于招聘對(duì)象沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，招聘信息上面寫(xiě)的也不夠清楚，或者沒(méi)有和相關(guān)部門(mén)了解需要的人才條件，讓求職者摸不清該設(shè)計(jì)院需要怎樣的人。在HR的立場(chǎng)來(lái)說(shuō)，只要符合HR的“胃口”就好。

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　　5.HR為了完成工作指標(biāo)進(jìn)行無(wú)目的招聘

　　有些設(shè)計(jì)院的人崗飽和度已經(jīng)足夠了，展開(kāi)招聘活動(dòng)的原因是滿(mǎn)足HR的招聘指標(biāo)，用“為公司增加新鮮血液、新思想、新觀點(diǎn)”為理由進(jìn)行招聘，但是做的是毫無(wú)目的的工作。