年后轉(zhuǎn)崗降薪，是否還該留下？中建某局求助帖引發(fā)熱議
最近，一則關(guān)于中建某局員工的求助帖引發(fā)了廣泛討論，內(nèi)容涉及年后轉(zhuǎn)崗降薪的選擇問(wèn)題。帖主目前的薪資為20萬(wàn)元，但公司要求轉(zhuǎn)崗后，薪資將下降20%，并取消年終績(jī)效，預(yù)計(jì)到手薪資僅剩10萬(wàn)元。此時(shí)，帖主面臨
2025-02-02
土木行業(yè)的“失業(yè)潮”：從職業(yè)巔峰到低谷的真實(shí)故事
37歲的張三，是土木行業(yè)的見證者和參與者。他曾是國(guó)企中的技術(shù)主管，參與過(guò)無(wú)數(shù)項(xiàng)目，親手繪制了無(wú)數(shù)設(shè)計(jì)圖紙，每當(dāng)高樓大廈拔地而起，張三總會(huì)感到無(wú)比自豪。然而，正當(dāng)他以為自己已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)站在職業(yè)生涯的巔峰時(shí)，
2025-02-01
30歲西安工程人的10年：做過(guò)檢測(cè)、干過(guò)跑腿、跑過(guò)滴滴、生了二胎……
94年關(guān)中男娃與西安難分難舍的十來(lái)年 舊的一年結(jié)束了，新的一年要來(lái)了。又是幾家歡喜幾家愁。那我就給你娓娓道來(lái)一下一個(gè)94年的關(guān)中男娃跟西安難分難舍的十余年。 2013年，滿懷期待的進(jìn)入
2025-01-31
建筑業(yè)面對(duì)裁員，你準(zhǔn)備好了嗎？
裁員是企業(yè)面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境持續(xù)惡化下，迫于利潤(rùn)與成本的擠壓及對(duì)未來(lái)持續(xù)收益的不確定性，不得不采取立即降低成本的非常手段。企業(yè)訂單不足與利潤(rùn)下滑直接帶來(lái)了企業(yè)實(shí)施一連串的降低沖擊的措施(如：強(qiáng)迫休有薪
2025-01-27
建筑企業(yè)裁員現(xiàn)象分析：不穩(wěn)定的“鐵飯碗”與行業(yè)未來(lái)發(fā)展
在建筑行業(yè)中，企業(yè)裁員現(xiàn)象日益增多，尤其是在近年來(lái)經(jīng)濟(jì)下行、項(xiàng)目需求波動(dòng)的背景下。曾經(jīng)被認(rèn)為是穩(wěn)定的“鐵飯碗”逐漸變得不再牢固，不少長(zhǎng)期依賴某一企業(yè)的從業(yè)人員在突如其來(lái)的裁員潮中失去了自己的職位，陷入
2025-01-27
工程人的悲哀：而立之年，沒(méi)錢沒(méi)婚沒(méi)年味！
年關(guān)將至，許多工友是否已經(jīng)回家過(guò)年？但對(duì)我而言，心情并不輕松，甚至不太愿意回家。原因很簡(jiǎn)單——沒(méi)錢、沒(méi)結(jié)婚。 2024年，經(jīng)過(guò)一整年的努力，收入比起2023年跌得厲害，實(shí)際到手的錢大概只有去年
2025-01-27
工地安全隱患與管理責(zé)任：一宗致命事故的背后
在建筑行業(yè)，工地安全事故時(shí)有發(fā)生，而責(zé)任的承擔(dān)則常常引發(fā)關(guān)注。今天我看到的一份判決書，就讓我深刻感受到這其中的痛苦與悲哀。這份判決書并不長(zhǎng)，但卻讓人感受到濃重的現(xiàn)實(shí)壓迫感，尤其是案件的判決明確，事實(shí)清
2025-01-27
輸電線路設(shè)計(jì)師都上什么網(wǎng)站找工作？
輸電線路設(shè)計(jì)師是電力行業(yè)中的關(guān)鍵崗位，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)電力傳輸網(wǎng)絡(luò)，確保線路的安全性和高效性。對(duì)于從事這一職業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，選擇合適的招聘網(wǎng)站是獲取優(yōu)質(zhì)職位的重要途徑。筑招網(wǎng)小編介紹以下是一些輸電線路設(shè)計(jì)師常
2025-01-26
施工員和技術(shù)員的工作內(nèi)容區(qū)別
在建筑工程領(lǐng)域，施工員和技術(shù)員是兩種常見的崗位，二者雖然都參與到工程建設(shè)中，但在職責(zé)分工和工作重點(diǎn)上存在顯著的區(qū)別。了解這兩種崗位的具體工作內(nèi)容，對(duì)想要從事建筑行業(yè)或深入了解施工管理的人非常重要。
2025-01-26
建筑職場(chǎng)中的自評(píng)與評(píng)分：一張自評(píng)表透露的真相
在建筑公司里，年終自評(píng)表是員工和主管共同“照鏡子”的機(jī)會(huì)。通過(guò)自評(píng)，員工展現(xiàn)對(duì)自身工作的認(rèn)知，而通過(guò)評(píng)分，主管體現(xiàn)對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。然而，當(dāng)員工給自己打了100分，而主管卻只給了75分，這樣的巨大差距
2025-01-25
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