大批工程人失業(yè)，投簡歷如石沉大海
2025年以來，工程行業(yè)持續(xù)走低。房地產低迷、基建收縮、審批趨嚴，多重因素疊加，導致大量項目停滯、企業(yè)裁員、崗位銳減。曾經被視為“鐵飯碗”的工程職業(yè)，如今卻成了“高風險行業(yè)”的代名詞。越來越多工程人失
2025-05-16
剛入行礦山工程，怎么選單位不吃虧？
剛剛進入礦山工程行業(yè)的你，可能正面臨人生第一份工作的選擇：現(xiàn)場？內業(yè)？國企？私企？高薪但偏遠，還是穩(wěn)定但待遇一般？在礦山行業(yè)這個相對封閉、專業(yè)性強的領域，選好第一家單位尤為重要。選對了，起點高、發(fā)展快
2025-05-15
風電人求職必看：熱門崗位一覽表
無論是陸上風電還是海上風電，各類工程項目不斷落地，風電人才需求也持續(xù)上升。特別是2024年下半年以來，大量風電項目啟動建設、升級運維，帶動了一大批高薪崗位需求。 本篇文章整理了當前風電行業(yè)招聘
2025-05-14
聰明的主創(chuàng)建筑師靠這3個方法，不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業(yè)，很多設計院或工程公司花了大量時間組織內部培訓，結果卻收效甚微：員工對學習提不起興趣，培訓內容與實際項目脫節(jié)，培訓結束依舊“原地踏步”。 學習不是填鴨，成長也不是強迫。一個沒有學習動機的團
2025-05-14
建筑行業(yè)年輕人必須掌握的“75分法則”
在建筑行業(yè)，很多年輕人剛入行就希望每項任務都做到盡善盡美：施工圖紙一絲不茍，報告排版專業(yè)，現(xiàn)場記錄詳盡，圖紙、表格、文檔都力求無可挑剔。尤其是初入職場階段，任務相對單一、時間充裕，這種高標準往往能收獲
2025-05-14
武漢建筑人35歲后工作去哪找？
35歲，對于很多建筑行業(yè)從業(yè)者來說，是一道職場分界線。一方面，體力下降、工地強度高讓一線崗位逐漸吃力；另一方面，跳槽頻率降低、家庭壓力增加，讓求職更講求“穩(wěn)定+價值”。那么，在武漢，35歲以上的建筑人
2025-05-13
把興趣當工作會很痛苦嗎？
要不要把興趣當工作？與其糾結這個問題、賭一把殘酷二選一，不如先把興趣拋進現(xiàn)實中打磨，等到磨得足夠成熟，它自然而然，會變成工作。 出了社會幾年、經歷幾番職場洗禮，我們終于有了辨別大餅的能力。但有
2025-05-12
想進電網(wǎng)和發(fā)電廠這些專業(yè)要了解
電力行業(yè)是以將煤炭、石油、天然氣、核能、水能、風能、太陽能等一次能源，通過發(fā)電設施轉換為電能，并通過輸電、變電與配電系統(tǒng)向社會各類用戶供電的基礎性工業(yè)部門。它支撐著整個國民經濟的運行，是能源體系中不可
2025-05-12
技術負責人在項目中到底有多重要？
在建筑施工項目中，有這樣一個崗位，往往不在最前臺，卻承擔著項目成敗的關鍵責任——那就是技術負責人。他們既是圖紙與現(xiàn)實之間的橋梁，也是質量與安全的第一把關人，更是工程項目順利推進的重要保障。那么，技術負
2025-05-10
年輕員工越來越難帶？建筑行業(yè)管理者必學的3個帶人關鍵！
在建筑行業(yè)的施工一線、設計單位、工程咨詢公司，許多一線管理者都會遇到這樣的問題：現(xiàn)在的年輕員工不好帶了。 以前交代一件事，下屬會主動跟進、及時匯報。如今，很多95后、00后的新人則顯得被動，甚
2025-05-10
粵公網(wǎng)安備 44030502008089號
