失業(yè)后的工程人，靠什么重新站起來？
去年10月，我身邊一位有著15年經(jīng)驗(yàn)的土木工程師被裁員，至今仍未找到合適工作。每天他都打開招聘軟件，看著一個(gè)個(gè)“35歲以下”“需一級建造師+高級職稱”的崗位，手指懸在投遞按鈕上，卻遲遲按不下去。
2025-05-15
剛?cè)胄械V山工程，怎么選單位不吃虧？
剛剛進(jìn)入礦山工程行業(yè)的你，可能正面臨人生第一份工作的選擇：現(xiàn)場？內(nèi)業(yè)？國企？私企？高薪但偏遠(yuǎn)，還是穩(wěn)定但待遇一般？在礦山行業(yè)這個(gè)相對封閉、專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，選好第一家單位尤為重要。選對了，起點(diǎn)高、發(fā)展快
2025-05-15
新疆本地建筑行業(yè)求職渠道推薦
新疆作為國家西部重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域，近年來基礎(chǔ)設(shè)施、城市建設(shè)、交通能源等領(lǐng)域項(xiàng)目密集啟動，建筑行業(yè)人才需求不斷上升。如果你是建筑、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等相關(guān)從業(yè)者，找工作時(shí)選擇一個(gè)靠譜的招聘渠道尤為關(guān)鍵。筑招網(wǎng)
2025-05-15
風(fēng)電人求職必看：熱門崗位一覽表
無論是陸上風(fēng)電還是海上風(fēng)電，各類工程項(xiàng)目不斷落地，風(fēng)電人才需求也持續(xù)上升。特別是2024年下半年以來，大量風(fēng)電項(xiàng)目啟動建設(shè)、升級運(yùn)維，帶動了一大批高薪崗位需求。 本篇文章整理了當(dāng)前風(fēng)電行業(yè)招聘
2025-05-14
礦山單位去哪找人？熱門招聘平臺排行榜來了！
礦山工程行業(yè)對技術(shù)人才的需求持續(xù)增長，尤其在采礦、通風(fēng)、測量、安全管理、爆破等崗位上，用人單位急需大量專業(yè)人員。不少礦企反映招人難、招人慢、匹配度低，核心問題之一就是沒有選對招聘平臺。 為此，
2025-05-14
建筑人才面試5個(gè)關(guān)鍵問題，一次教會你怎么答
建筑人才在求職過程中，面試往往決定了一切。無論你具備怎樣的學(xué)歷背景、擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，真正站在面試官面前時(shí)，如何表達(dá)自己、傳達(dá)匹配度，才是通往錄用的關(guān)鍵。一場高質(zhì)量的面試，實(shí)際上是候選人與建筑企業(yè)之
2025-05-14
2025年工程行業(yè)的出路在哪里？
進(jìn)入2025年，工程行業(yè)的寒潮依然持續(xù)不退。多家中字頭工程局傳出“項(xiàng)目停滯、考勤終止、員工自謀出路”的消息，現(xiàn)實(shí)赤裸而冷峻；廣東某知名設(shè)計(jì)院甚至宣布只發(fā)放最低底薪，項(xiàng)目來了才通知員工上崗，仿佛回到了“
2025-05-14
電力企業(yè)如何做到快速批量培養(yǎng)人才？
在當(dāng)前企業(yè)高速發(fā)展和技術(shù)更迭加快的大背景下，如何有效培養(yǎng)一支專業(yè)、穩(wěn)定、具備實(shí)戰(zhàn)能力的人才隊(duì)伍，已成為提升組織競爭力的關(guān)鍵。尤其在電力、制造、工程等技術(shù)密集型行業(yè)，人才培養(yǎng)不能只靠經(jīng)驗(yàn)積累，而要依托科
2025-05-14
聰明的主創(chuàng)建筑師靠這3個(gè)方法，不用催也能讓團(tuán)隊(duì)主動學(xué)習(xí)成長
在建筑行業(yè)，很多設(shè)計(jì)院或工程公司花了大量時(shí)間組織內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)果卻收效甚微：員工對學(xué)習(xí)提不起興趣，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際項(xiàng)目脫節(jié)，培訓(xùn)結(jié)束依舊“原地踏步”。 學(xué)習(xí)不是填鴨，成長也不是強(qiáng)迫。一個(gè)沒有學(xué)習(xí)動機(jī)的團(tuán)
2025-05-14
建筑行業(yè)年輕人必須掌握的“75分法則”
在建筑行業(yè)，很多年輕人剛?cè)胄芯拖Ｍ宽?xiàng)任務(wù)都做到盡善盡美：施工圖紙一絲不茍，報(bào)告排版專業(yè)，現(xiàn)場記錄詳盡，圖紙、表格、文檔都力求無可挑剔。尤其是初入職場階段，任務(wù)相對單一、時(shí)間充裕，這種高標(biāo)準(zhǔn)往往能收獲
2025-05-14
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