工作職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有員工和公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)考慮分公司的招聘需求，制定年度招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)編制公司招聘廣告，并及時更新補(bǔ)充； 3、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作； 4、按照公司批準(zhǔn)的招聘制度和流程，對候選人簡歷進(jìn)行審查和提交，對員工的組織和組織進(jìn)行初步審查，并對員工招聘進(jìn)行重新審批； 5、開拓招聘渠道，建立健全公司招聘管理體系，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率等。 6、制定人才庫選拔計劃和人才庫機(jī)制； 7、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn) 8、經(jīng)理組織的其他專業(yè)要求： 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源與工商管理專業(yè)，3年以上員工招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊管理能力； 3、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才； 4、能夠使用各種招聘評估工具和面試技巧。