人事方面： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和方針的框架下，制定并實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度。 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源的日常管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門的崗位說明書； 5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展，協(xié)助制定公司的薪酬制度和激勵制度并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督和控制各部門的績效評價過程，不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念和企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理，協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵、預(yù)算及部門資金管控等公司安排的工作。 行政管理： 1、公司人工成本和行政費用的預(yù)算和管理； 2、系統(tǒng)流程建設(shè)、各類會議活動的組織、辦公環(huán)境管理、公司采購規(guī)劃、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理； 3．行政管理系統(tǒng)建設(shè)、辦公區(qū)域租賃與裝修、行政采購系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)、大型年會及重要活動的組織； 4、公司固定資產(chǎn)和低值易耗品（非辦公用品、日用品）的管理； 5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬的審核，組織固定資產(chǎn)盤點工作