人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理，內(nèi)部培訓(xùn) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 　　 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 　　 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 　　 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 　　 5、負(fù)責(zé)公司考勤及各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 　　 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 　　 8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 　　 9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書；　　 10、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 11、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象; 　　 12、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 　　 13、協(xié)助部門制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 　　 14、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 　　 15、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔; 　　 16、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 　　 17、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 　　21、負(fù)責(zé)商務(wù)部單量派發(fā)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及主案部單量進(jìn)度跟進(jìn)等； 22、節(jié)假日通知發(fā)放及其他臨時(shí)性及突發(fā)性工作處理。