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高端建筑人才在別的建筑企業(yè)里怎么看待

對(duì)于建筑企業(yè)來說，在招聘的時(shí)候碰到高端建筑人才“有主”的情況非常正常。事實(shí)上，在人才價(jià)值被高度重視的今天，高端建筑人才對(duì)于建筑企業(yè)來說就是眾人爭(zhēng)搶的香餑餑，千金難求。而為了吸引到高端建筑人才，建筑企業(yè)

2019-01-10

招聘是建筑企業(yè)發(fā)展的第一步

建筑企業(yè)發(fā)展離不開建筑人才，尤其是在建筑人才價(jià)值得到無(wú)限放大的現(xiàn)在，任何一家建筑企業(yè)想要發(fā)展壯大，必然要對(duì)建筑人才進(jìn)行最有效的利用。 對(duì)建筑企業(yè)而言，建筑人才的搜尋和聚集最為直接的手段便是招聘

2019-01-10

“兩多一缺”，建筑企業(yè)面臨人才“干旱”

很多建筑企業(yè)在建筑人才招聘問題上會(huì)面臨案例中這家企業(yè)的情況。事實(shí)上，在亟待待發(fā)展的中國(guó)建筑企業(yè)，在建筑人才問題上困難重重。目前，我國(guó)大多數(shù)的建筑企業(yè)面臨“兩多一缺”的發(fā)展現(xiàn)狀。 所謂“兩多一缺

2019-01-10

過于老套的面試題:“你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)”，該怎么回答

1996年,我在一家建筑公司上班，由于單位搬遷,我不得不考慮跳槽。于是,我轉(zhuǎn)各處,忙著投簡(jiǎn)歷,參加面試。在眾多的面試中,給我印象深刻的是一家臺(tái)資企業(yè)的面試。負(fù)責(zé)建筑人才招聘的面試官西裝革履,舉止優(yōu)雅,

2019-01-09

建筑企業(yè)招聘十大禁忌

建筑招聘工作不好做，招聘的每一步 都要經(jīng)過深思熟慮，這樣才能為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。 根據(jù)多年的建筑招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出建筑招聘工作的十大禁忌。這些禁忌被不少企業(yè)忽略，導(dǎo)致他們掉人建筑招聘的

2019-01-08