?建筑獵頭招聘：目前格局及歷史流變
在某個特定的市場中，幾家獵頭公司由于占據(jù)相當?shù)氖袌龇蓊~而被認為有影響力，代表了此市場的當前水平。因為獲得市場份額的具體方法和歷史背景不同，市場份額不等同于一個公司的未來竟爭能力。事實上，我們可以通過一
2019-01-29
?建筑獵頭歷史回顧與未來展望
2005年之前的市場一人人在高端 中國出現(xiàn)獵頭大概在20世紀90年代初，除了等個別領域外，直到2000年以前，這個市場基本上是談不上供需兩旺的。大概從2000年開始，隨著外資企業(yè)越來越多地
2019-01-29
建筑招聘：未來，獵頭穩(wěn)居市場上游
在線招聘市場熱鬧的背后是這個行業(yè)和市場需要進一步突破與創(chuàng)新的理念。無論是向著服務專業(yè)化、終端移動化、形態(tài)社區(qū)化還是向著平臺開放化發(fā)展歸根結(jié)底都是布局的一個概想。當前的招聘市場可調(diào)藍海市場，任何類型的企
2019-01-28
全球招聘市場規(guī)模
隨著經(jīng)濟、技術以及互聯(lián)網(wǎng)思維的深刻影響，全球招聘市場的體量在不同階段的表現(xiàn)略有不同，其中主要以2009年為轉(zhuǎn)折點。 在2009年以前，由于受到經(jīng)濟危機的影響,2008年全球招聘市場的規(guī)模開
2019-01-28
建筑獵頭組織發(fā)展的5大趨勢
痛苦是改變的動力。建筑獵頭老板們痛苦的源泉在于獵頭公司易分裂的天性與新創(chuàng)獵頭公司的成長“魔咒”?；谶@樣的認識，我們有理由相信建筑獵頭公司未來的組織形態(tài)將按如下幾個趨勢發(fā)生變化 趨
2019-01-28
?建筑獵頭：新創(chuàng)獵頭公司的成長“魔咒
“好景難過3年、個人能力全面發(fā)展、單產(chǎn)/利潤直線下降”，這便是業(yè)內(nèi)流傳的新創(chuàng)獵頭公司的成長“魔咒 新創(chuàng)獵頭公司第一年的日子通常都會很滋潤，大多數(shù)選擇創(chuàng)業(yè)的獵頭屬間業(yè)務能力都較強，在原公司積累的客戶
2019-01-28
?建筑招聘：極限狀態(tài)面試法
獵頭公司除了喜歡采用結(jié)構(gòu)化面試甄選候選人之外，還會使用一種面試方法來挑戰(zhàn)候選人的極限。在這里，我們可以將其稱為極限狀態(tài)面試法。所謂極限狀態(tài)面試法就是讓候選人處在壓力狀態(tài)和放松狀態(tài)，然后面試官觀察候選人
2019-01-27
建筑招聘：社交媒體，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘新法
在社交媒體普遍被人們接受的時代，傳統(tǒng)媒體的招聘渠道弊端重不能為建筑企業(yè)招到優(yōu)秀的建筑人才。而高端人建筑才對傳統(tǒng)媒體的不關注態(tài)度又修需要依靠一種新的渠道來尋找建筑人才。于是，隨著傳統(tǒng)媒體的衰落、社交媒的
2019-01-25
建筑招聘：獵頭式招聘的5W3H工作計劃法
在建筑人才稀缺又難尋的時代，越來越多有實力的企業(yè)在高端建筑人才招聘問題上愿意委托獵頭公司。因為，獵頭公司專注于某一個建筑行業(yè)的建筑招聘工作 大多都比建筑企業(yè)內(nèi)部的HR專業(yè)很多。 不僅如
2019-01-22
獵頭職場交流中常見的9個誤區(qū)
獵頭總是給人一種神秘的感覺，它作為我國改革開放和市場經(jīng)濟浪潮下的一個新興產(chǎn)物，在我國的發(fā)展已有十多年的歷史。那么獵頭在交流的過程中也難免有誤區(qū)。接下來筑聘網(wǎng)小編帶大家看看獵頭職場交流中常見的9個誤區(qū)。
2019-01-15
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