什么是壓力面試法
壓力面試法經(jīng)常會被一些面試官個性化地使用,是一種有效的檢驗手段,但是目前還沒有系統(tǒng)地對應(yīng)用壓力面試的方法進(jìn)行梳理。很多面試官在應(yīng)用這種方法時形式單一,以簡單強(qiáng)硬粗暴為特點,其實并沒有掌握壓力面試的真諦
2019-02-26
招聘的未來趨勢分析
1、人才供求趨勢 (1)人口紅利消失,部分藍(lán)領(lǐng)的薪酬超過白領(lǐng) 近幾年來,大家有目共睹的一個現(xiàn)象是在珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”,另有網(wǎng)上熱炒高級月嫂薪酬幾萬元……有媒體報道,“中國生育率
2019-02-23
企業(yè)招聘成本怎么控制
1、招聘成本的概念很多企業(yè)都期望招聘工作能達(dá)到這樣的目標(biāo):在確保滿足企業(yè)人才需求的情況下,既降低招聘成本,又提升招聘效率。那么企業(yè)招聘到底要支付哪些成本呢?企業(yè)的招聘成本主要有以下幾部分:(1)直接成
2019-02-22
校園招聘招不到人?教你幾招
校園招聘的最大特點是只針對在校應(yīng)屆畢業(yè)生,由于大學(xué)生缺乏社會工作經(jīng)驗,因此面試的重點考察要素也與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者不同。原則上,在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識,更要考察其人品與素質(zhì),
2019-02-22
該如何談判薪酬——企業(yè)篇
在面試過程中,薪酬談判時企業(yè)錄用“高性價比”員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在幾個必選人員條件差不多的前提下,多數(shù)企業(yè)考慮錄用性價比最高的人員,而不是薪酬最高人員。薪酬談判是一門藝術(shù)更是科學(xué),薪酬談高了老板不高興,談
2019-02-22
如何透過簡歷看應(yīng)聘者——建筑企業(yè)
一般而言,簡歷中包含的信息主要有如下幾項。(1)個人基本情況,包括姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、住址等;(2)自我評價、求職意向、預(yù)計到崗時間、薪酬期望;(3)工作經(jīng)驗,以判斷工作經(jīng)歷相關(guān)性;(4)職
2019-02-21
建筑招聘:虛假簡歷該如何識別
在現(xiàn)實生活中,簡歷造假有很多深層次的原因,諸如整個社會的誠信體系不健全造假成本太低等。徹底解決這一問題還需要相當(dāng)長的一段時間,需要社會誠信體系的不斷完善。面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應(yīng)聘者,擺在建筑
2019-02-21
建筑企業(yè)該如何選擇獵頭公司?
建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)決定了企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前,各種獵頭公司的服務(wù)能力水平也不盡相同,建筑企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識珠,才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司,從而保證獵取計劃的
2019-02-21
建筑企業(yè):選擇招聘渠道時,你考慮了這些嗎?
建筑企業(yè)不應(yīng)該盲目地依賴某種招聘渠道,在選擇招聘渠道時要考慮以下關(guān)鍵要素: 1、企業(yè)自身特點 建筑企業(yè)應(yīng)明確自身是什么類型的企業(yè),比如是高新技術(shù)企業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè),是高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)還是
2019-02-21
建筑行業(yè)獵頭如何推薦人才?六大流程一起來看看!
全職建筑行業(yè)獵頭推薦建筑人才工作流程是怎樣的?作為一個建筑行業(yè)全職獵頭如何合理安排推薦人才的流程,下面小編帶大家了解下,全職獵頭推薦建筑人才工作流程 這六大步驟必不可少!全職獵頭推薦建筑人才工作流程
2019-02-19
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