建筑企業(yè)該如何選擇獵頭公司？
建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務決定了企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前，各種獵頭公司的服務能力水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證獵取計劃的
2019-02-21
建筑企業(yè)：選擇招聘渠道時，你考慮了這些嗎？
建筑企業(yè)不應該盲目地依賴某種招聘渠道，在選擇招聘渠道時要考慮以下關鍵要素： 1、企業(yè)自身特點 建筑企業(yè)應明確自身是什么類型的企業(yè)，比如是高新技術企業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)，是高端服務產(chǎn)業(yè)還是
2019-02-21
建筑行業(yè)獵頭如何推薦人才？六大流程一起來看看！
全職建筑行業(yè)獵頭推薦建筑人才工作流程是怎樣的？作為一個建筑行業(yè)全職獵頭如何合理安排推薦人才的流程，下面小編帶大家了解下，全職獵頭推薦建筑人才工作流程 這六大步驟必不可少！全職獵頭推薦建筑人才工作流程
2019-02-19
建筑招聘：招進來更要留下來
對于建筑企業(yè)來說，把高端建筑人才招進來并不意味著招聘的結束，也并不意味著建筑企業(yè)領導就可以坐等高端建筑人才為其發(fā)展創(chuàng)造價值。招進來之后，更要采取積極有效的措施把人才留下來，這樣留下來的人才才是最好的。
2019-02-19
建筑招聘：“空降兵”離職的八種原因
花費大量人力、物力、財力招來一位“空降兵”，卻沒辦法留住建筑人才，這是很多建筑企業(yè)面臨的困惑和苦惱。對于建筑企業(yè)來說，優(yōu)秀的經(jīng)理人很難得，花心思將其招進來，也要花心思讓其成功著陸。為此，建筑企業(yè)需要分
2019-02-19
優(yōu)秀建筑人才的關鍵品質(zhì)，你都具備嗎？
很多建筑企業(yè)都感嘆，找到一個高學歷、高能力的優(yōu)秀建筑人才難，找到一個高學歷、高能力且好品質(zhì)的優(yōu)秀建筑人才更難，畢竟德才兼?zhèn)涞娜松僦稚?。相對于高能力的“才”，好品質(zhì)的“德”更是難能可貴。養(yǎng)大德者方成大
2019-02-18
樂趣——建筑人才“成交”的一大誘因
我們經(jīng)常會激勵自己要“認真工作”，其實，當一份工作做得開心的時候，就能做到認真。 心理學家認為，一個人只有從事自己熱愛的工作，在工作中做得開心，他的心情才是快樂的，工作態(tài)度才是積極的，這樣他的
2019-02-18
為何高端建筑人才匹配失誤頻發(fā)？
高端建筑人才不好尋覓，這是大多數(shù)建筑企業(yè)的共識。同時，大多數(shù)建筑企業(yè)也覺得高端建筑人才同行業(yè)、企業(yè)、空缺崗位、上司的匹配度要比藍領與一般白領的難太多。 很多老板都渴望找到高端建筑人才，并且能夠
2019-02-13
建筑企業(yè)選擇獵頭公司選擇技巧
建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為建筑企業(yè)服務決定了建筑企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前，各種獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證
2019-02-10
獵頭招聘：顧問的應對
根據(jù)以上分析，我們認為將來同時具備系統(tǒng)化和創(chuàng)業(yè)氛圍司會在竟爭中脫穎而出。作為一個建筑招聘顧問，你的未來十年能不能幫助所在建筑公司盡量達成以上目標將決定你的回報。目前建筑市場上的顧問平均年齡不到30歲，
2019-01-29
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