建筑行業(yè)新聞資訊 -筑招網(wǎng)

什么是壓力面試法

壓力面試法經(jīng)常會被一些面試官個性化地使用，是一種有效的檢驗手段，但是目前還沒有系統(tǒng)地對應(yīng)用壓力面試的方法進(jìn)行梳理。很多面試官在應(yīng)用這種方法時形式單一，以簡單強(qiáng)硬粗暴為特點，其實并沒有掌握壓力面試的真諦

2019-02-26

招聘的未來趨勢分析

1、人才供求趨勢（1）人口紅利消失，部分藍(lán)領(lǐng)的薪酬超過白領(lǐng) 近幾年來，大家有目共睹的一個現(xiàn)象是在珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”，另有網(wǎng)上熱炒高級月嫂薪酬幾萬元……有媒體報道，“中國生育率

2019-02-23

企業(yè)招聘成本怎么控制

1、招聘成本的概念很多企業(yè)都期望招聘工作能達(dá)到這樣的目標(biāo)：在確保滿足企業(yè)人才需求的情況下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企業(yè)招聘到底要支付哪些成本呢?企業(yè)的招聘成本主要有以下幾部分：(1)直接成

2019-02-22

校園招聘招不到人？教你幾招

校園招聘的最大特點是只針對在校應(yīng)屆畢業(yè)生，由于大學(xué)生缺乏社會工作經(jīng)驗，因此面試的重點考察要素也與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者不同。原則上，在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)，

2019-02-22

該如何談判薪酬——企業(yè)篇

在面試過程中，薪酬談判時企業(yè)錄用“高性價比”員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在幾個必選人員條件差不多的前提下，多數(shù)企業(yè)考慮錄用性價比最高的人員，而不是薪酬最高人員。薪酬談判是一門藝術(shù)更是科學(xué)，薪酬談高了老板不高興，談

2019-02-22

如何透過簡歷看應(yīng)聘者——建筑企業(yè)

一般而言，簡歷中包含的信息主要有如下幾項。(1)個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、住址等；(2)自我評價、求職意向、預(yù)計到崗時間、薪酬期望；(3)工作經(jīng)驗，以判斷工作經(jīng)歷相關(guān)性；(4)職

2019-02-21

建筑招聘：虛假簡歷該如何識別

在現(xiàn)實生活中，簡歷造假有很多深層次的原因，諸如整個社會的誠信體系不健全造假成本太低等。徹底解決這一問題還需要相當(dāng)長的一段時間，需要社會誠信體系的不斷完善。面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應(yīng)聘者，擺在建筑

2019-02-21

建筑企業(yè)該如何選擇獵頭公司？

建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)決定了企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前，各種獵頭公司的服務(wù)能力水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證獵取計劃的

2019-02-21

建筑企業(yè)：選擇招聘渠道時，你考慮了這些嗎？

建筑企業(yè)不應(yīng)該盲目地依賴某種招聘渠道，在選擇招聘渠道時要考慮以下關(guān)鍵要素： 1、企業(yè)自身特點建筑企業(yè)應(yīng)明確自身是什么類型的企業(yè)，比如是高新技術(shù)企業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)，是高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)還是

2019-02-21