建筑企業(yè)該如何選擇獵頭公司？
建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)決定了企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前，各種獵頭公司的服務(wù)能力水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證獵取計(jì)劃的
2019-02-21
建筑企業(yè)：選擇招聘渠道時，你考慮了這些嗎？
建筑企業(yè)不應(yīng)該盲目地依賴某種招聘渠道，在選擇招聘渠道時要考慮以下關(guān)鍵要素： 1、企業(yè)自身特點(diǎn) 建筑企業(yè)應(yīng)明確自身是什么類型的企業(yè)，比如是高新技術(shù)企業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)，是高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)還是
2019-02-21
建筑行業(yè)獵頭如何推薦人才？六大流程一起來看看！
全職建筑行業(yè)獵頭推薦建筑人才工作流程是怎樣的？作為一個建筑行業(yè)全職獵頭如何合理安排推薦人才的流程，下面小編帶大家了解下，全職獵頭推薦建筑人才工作流程 這六大步驟必不可少！全職獵頭推薦建筑人才工作流程
2019-02-19
建筑招聘：招進(jìn)來更要留下來
對于建筑企業(yè)來說，把高端建筑人才招進(jìn)來并不意味著招聘的結(jié)束，也并不意味著建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就可以坐等高端建筑人才為其發(fā)展創(chuàng)造價值。招進(jìn)來之后，更要采取積極有效的措施把人才留下來，這樣留下來的人才才是最好的。
2019-02-19
建筑招聘：“空降兵”離職的八種原因
花費(fèi)大量人力、物力、財力招來一位“空降兵”，卻沒辦法留住建筑人才，這是很多建筑企業(yè)面臨的困惑和苦惱。對于建筑企業(yè)來說，優(yōu)秀的經(jīng)理人很難得，花心思將其招進(jìn)來，也要花心思讓其成功著陸。為此，建筑企業(yè)需要分
2019-02-19
優(yōu)秀建筑人才的關(guān)鍵品質(zhì)，你都具備嗎？
很多建筑企業(yè)都感嘆，找到一個高學(xué)歷、高能力的優(yōu)秀建筑人才難，找到一個高學(xué)歷、高能力且好品質(zhì)的優(yōu)秀建筑人才更難，畢竟德才兼?zhèn)涞娜松僦稚佟Ｏ鄬τ诟吣芰Φ摹安拧?，好品質(zhì)的“德”更是難能可貴。養(yǎng)大德者方成大
2019-02-18
樂趣——建筑人才“成交”的一大誘因
我們經(jīng)常會激勵自己要“認(rèn)真工作”，其實(shí)，當(dāng)一份工作做得開心的時候，就能做到認(rèn)真。 心理學(xué)家認(rèn)為，一個人只有從事自己熱愛的工作，在工作中做得開心，他的心情才是快樂的，工作態(tài)度才是積極的，這樣他的
2019-02-18
為何高端建筑人才匹配失誤頻發(fā)？
高端建筑人才不好尋覓，這是大多數(shù)建筑企業(yè)的共識。同時，大多數(shù)建筑企業(yè)也覺得高端建筑人才同行業(yè)、企業(yè)、空缺崗位、上司的匹配度要比藍(lán)領(lǐng)與一般白領(lǐng)的難太多。 很多老板都渴望找到高端建筑人才，并且能夠
2019-02-13
建筑企業(yè)選擇獵頭公司選擇技巧
建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為建筑企業(yè)服務(wù)決定了建筑企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前，各種獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證
2019-02-10
獵頭招聘：顧問的應(yīng)對
根據(jù)以上分析，我們認(rèn)為將來同時具備系統(tǒng)化和創(chuàng)業(yè)氛圍司會在竟?fàn)幹忻摲f而出。作為一個建筑招聘顧問，你的未來十年能不能幫助所在建筑公司盡量達(dá)成以上目標(biāo)將決定你的回報。目前建筑市場上的顧問平均年齡不到30歲，
2019-01-29
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