面試官在新形勢(shì)下如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
進(jìn)入21世紀(jì)，我們的職業(yè)分類越來(lái)越精細(xì)、專業(yè)。而各個(gè)行業(yè)對(duì)人才的要求也千差萬(wàn)別，這個(gè)職位要求的優(yōu)秀能力，可能是另一個(gè)職位最不愿看到的。因此我們不能完全憑借自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)候選人武斷地下結(jié)論。在日益強(qiáng)調(diào)“
2019-03-27
獵頭招聘——企業(yè)的重要價(jià)值怎么去定位
一些奇思妙想以及在此基礎(chǔ)之上誕生的非凡技術(shù)與商業(yè)模式，都可以大大提升企業(yè)價(jià)值，這也是這個(gè)時(shí)代的特征之一。這個(gè)特征決定了擁有奇思妙想的人將成為企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶，聘用與管理他們需要一種全新的方式。你正在苦苦
2019-03-26
獵頭招聘——如何明確企業(yè)的重要價(jià)值
價(jià)值并不等于薪酬，更不是由職位職稱所決定的。明確什么對(duì)于企業(yè)而言是重要的，也就意味著要將眼光放到職稱和薪酬表之外，尤其是當(dāng)我們身處黑天鵝事件頻發(fā)、你確定性已成為常態(tài)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。一般而言，人才尋訪顧
2019-03-26
建筑企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果要怎么運(yùn)用
建筑企業(yè)績(jī)效考核的目的是改進(jìn)績(jī)效、推進(jìn)工作、提高效率。而如何合理運(yùn)用考核結(jié)果，會(huì)直接影響考核的激勵(lì)作用。1、建筑企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果在薪酬中的應(yīng)用影響企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)的因素有很多：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、市場(chǎng)薪
2019-03-20
建筑企業(yè)績(jī)效考核方案要如何實(shí)施
在建筑企業(yè)績(jī)效考核方案實(shí)施時(shí)，至少序號(hào)做好如下4項(xiàng)工作：確定考核頻率、設(shè)計(jì)考核量表、選擇與培訓(xùn)考核者、考核結(jié)果的匯總與反饋。1、確定建筑企業(yè)績(jī)效考核頻率建筑企業(yè)績(jī)效考核頻率，即是指多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行一
2019-03-20
建筑行業(yè)高級(jí)獵頭需要具備的能力有哪些?
建筑行業(yè)高級(jí)獵頭需要具備的能力有哪些？成為一個(gè)建筑行業(yè)高級(jí)獵頭是比較有挑戰(zhàn)性的，需要具備一些能力？筑聘網(wǎng)小編來(lái)帶大家認(rèn)識(shí)下。1、做事有條理建筑行業(yè)獵頭每天要接收、傳遞、判斷大量的信息，如果你無(wú)法將這些
2019-03-19
建筑企業(yè)員工培訓(xùn)方法有哪些？
建筑企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇。當(dāng)前，建筑企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點(diǎn)，各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓(xùn)方法。需要考慮到培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象的自
2019-03-18
建筑企業(yè)員工培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作有哪些？
建筑企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理工作中涉及一系列的關(guān)鍵工作內(nèi)容，這些內(nèi)容執(zhí)行的好壞，將直接影響后期工作的開(kāi)展效果。 1、制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃 （1）培訓(xùn)計(jì)劃編寫(xiě)要求 培訓(xùn)部門(mén)
2019-03-18
如何評(píng)估建筑公司招聘效果
對(duì)招聘效果的評(píng)估是建筑公司招聘過(guò)程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。建筑公司招聘效果的作用主要有三方面：1、使費(fèi)用支出更合理、有效。通過(guò)成本與效益核算能夠使建筑公司招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，區(qū)分出哪些是應(yīng)支
2019-03-15
招聘評(píng)估對(duì)建筑公司招聘的作用
招聘評(píng)估是指企業(yè)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)招聘活動(dòng)的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行檢查和評(píng)定，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)招聘方式，提升招聘效率的過(guò)程。招聘評(píng)估是建筑公司招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)
2019-03-15
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