薪酬談判，踢好臨門(mén)一腳
應(yīng)聘者順利通過(guò)初試、復(fù)試直至終試，似乎馬上看到開(kāi)花、結(jié)果，心里的大石也落地了。殊不知，行百里者半九十，最艱難的戰(zhàn)役往往在最后一個(gè)談判環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處理不好，就有可能前功盡棄。薪酬談判是招聘的臨
2019-05-10
獵頭想要快速成功介紹建筑人才，必須把控好職位細(xì)節(jié)
獵頭想要快速成功介紹建筑人才，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面筑聘網(wǎng)小編來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱(chēng)是什么，崗
2019-05-08
選擇獵頭公司的?5個(gè)參與規(guī)則
與獵頭公司合作時(shí)，請(qǐng)記住您不是客戶(hù)。獵頭公司的主要目標(biāo)是賺錢(qián)。這筆錢(qián)來(lái)自客戶(hù) - 客戶(hù) - 而不是你。你最常被稱(chēng)為候選人，獵頭公司主要目標(biāo)是用適合的人才滿(mǎn)足客戶(hù)的需求（職位空缺）。 以下是與獵頭公司
2019-05-03
如何成為一名優(yōu)秀的獵頭?
獵頭公司可以被看作是一種媒人，但他不是為了配對(duì)夫妻，而是與專(zhuān)業(yè)人士和公司相匹配。這些招聘人員可以獨(dú)立工作或通過(guò)代理機(jī)構(gòu)工作。獵頭公司消除了公司發(fā)布招聘廣告的必要性，剔除了冗長(zhǎng)的申請(qǐng)人名單，以找到最佳候
2019-05-03
招聘經(jīng)理的5個(gè)必備技巧
招聘是任何企業(yè)承擔(dān)的最重要的活動(dòng)之一。人是任何公司的最大資產(chǎn)，每個(gè)組織都希望招聘他們所在領(lǐng)域中最優(yōu)秀和最聰明的人。他們還希望確保他們招聘的人員能夠很好地適應(yīng)企業(yè)文化，并且他們也會(huì)與工作描述相結(jié)合。還有
2019-04-23
雇用建筑獵頭的五大好處
獵頭經(jīng)常在任何組織中發(fā)揮關(guān)鍵作用。許多公司將雇用一個(gè)招聘機(jī)構(gòu)，這樣他們就不必處理數(shù)百個(gè)申請(qǐng)。目前，越來(lái)越多的候選人申請(qǐng)同一個(gè)角色，公司沒(méi)有時(shí)間篩選大量的應(yīng)用程序。因此，他們聘請(qǐng)獵頭來(lái)處理這一過(guò)程，并將
2019-04-23
外包招聘活動(dòng)管理有哪些好處？
找到合適的工作候選人并不總是一個(gè)直截了當(dāng)?shù)倪^(guò)程。筑聘網(wǎng)的招聘活動(dòng)管理通過(guò)與你的企業(yè)合作來(lái)完成你的建筑合同和臨時(shí)人員配置需求，從而簡(jiǎn)化了這一過(guò)程。從節(jié)省你的時(shí)間和金錢(qián)，到讓你訪問(wèn)筑聘網(wǎng)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，我們將
2019-04-22
建筑獵頭服務(wù)能為你做什么？
隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，尋找頂級(jí)工程人才對(duì)于希望實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)的工程公司至關(guān)重要。筑聘網(wǎng)的獵頭服務(wù)通過(guò)與你密切合作的領(lǐng)先顧問(wèn)合作，為你的組織提供合適的員工，從而提供解決方案。 我們來(lái)看看工
2019-04-19
簡(jiǎn)化招聘流程的5種方法
當(dāng)你決定雇用更多員工時(shí)，簡(jiǎn)化你的招聘流程至關(guān)重要。當(dāng)最佳候選人開(kāi)始尋找行業(yè)中的機(jī)會(huì)時(shí)，他們有很多選擇。由于在需求增加的這段時(shí)間內(nèi)建筑行業(yè)的工人短缺，候選人很快就會(huì)收到報(bào)價(jià)。 隨著建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)
2019-04-17
怎么看待簡(jiǎn)歷上的短期工作
勞動(dòng)力中的大多數(shù)人在工作歷史的某個(gè)階段經(jīng)歷了“快速結(jié)束”。通常建議候選人將這些經(jīng)歷從簡(jiǎn)歷中刪除，因?yàn)樗麄兒ε卤毁N上“工作漏斗”的標(biāo)簽而忽略了新的機(jī)會(huì)。小編認(rèn)為候選人將這些短暫的逗留包括在他們的簡(jiǎn)歷中是
2019-04-16
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