當(dāng)獵頭公司找上你，沒想清楚就答應(yīng)的下場(chǎng)是??
一位學(xué)經(jīng)歷皆優(yōu)的年輕人說，他在目前的公司與崗位已服務(wù)三年，已將想學(xué)的與當(dāng)初進(jìn)此公司設(shè)定的目標(biāo)達(dá)成，想往他人生的下一階躍進(jìn)，年輕人的下一個(gè)目標(biāo)是希望有跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)，雖然目前的公司也是知名跨國(guó)建筑設(shè)計(jì)公司
2019-12-01
獵頭效率太低，AI配對(duì)成功率高2倍？
人工智慧（AI）發(fā)展可以提升許多產(chǎn)業(yè)的效率，增加生產(chǎn)力，降低人性缺陷造成的影響，現(xiàn)在人工智慧還可以簡(jiǎn)化冗長(zhǎng)的面試流程，優(yōu)化人才招聘的結(jié)果，讓企業(yè)與求職者找到更適合的職位。 麻省理工科技評(píng)論（MIT
2019-12-01
到底為什么獵頭公司幾乎天天都缺人？
首先一定要先說，只要是業(yè)務(wù)，尤其是B2C，永遠(yuǎn)都會(huì)缺，不管景氣好或不好，都會(huì)有消費(fèi)的需求。 而獵頭行業(yè)其實(shí)沒有分太多淡季旺季，隨時(shí)都會(huì)有人看工作，隨時(shí)都有公司在找人。 硬要講就是12-2月轉(zhuǎn)職潮比
2019-11-30
當(dāng)你還不知道這5件事，不要把簡(jiǎn)歷寄給獵頭：如何判斷好的獵頭
鼓勵(lì)你分享此文章，讓更多人知道如何判斷一位好的獵頭 ，也幫助好的獵頭 能連接到更多人才。 1.獵頭 沒有神力 「你知道嗎，我接到獵頭的電話。」 或是，「我在筑聘網(wǎng)上收到獵
2019-11-30
獵頭跟一般人事有什么不同？
一樣是替公司找人才，獵頭跟HR差在哪？資深獵頭更推薦從“這里”找機(jī)會(huì)！ 找工作有幾個(gè)方法：從建筑招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷、請(qǐng)朋友幫忙介紹，還有一種比較令人羨慕的，是被“獵頭”看上，主動(dòng)帶著工作來找你。但是怎么
2019-11-20
工程建設(shè)企業(yè)、建筑施工企業(yè)人力資源管理概覽
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展由自然資源的競(jìng)爭(zhēng)、資本的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)資源的競(jìng)爭(zhēng)逐步發(fā)展為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。包括：持續(xù)創(chuàng)新、有創(chuàng)造力的想法、具有客戶針對(duì)性的服務(wù)、個(gè)性化的產(chǎn)品等。 那么，加強(qiáng)人力資源管理，管什么? 現(xiàn)
2019-09-21
建筑英才網(wǎng)app叫什么 建筑英才網(wǎng)app名稱
本文所述建筑英才網(wǎng)特指英才網(wǎng)聯(lián)旗下網(wǎng)站(www.buildhr.com)，建筑英才網(wǎng)app有兩個(gè)版本：企業(yè)客戶端與個(gè)人客戶端。 企業(yè)客戶端app名稱：英才掌聘針對(duì)用戶群體：企業(yè)HR用戶英才掌聘是英才網(wǎng)
2019-08-19
建筑招聘網(wǎng)站哪個(gè)比較好?
文章選取建筑行業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)、知名度較高的六家建筑招聘網(wǎng)站，并采用第三方數(shù)據(jù)以評(píng)析出各自的優(yōu)劣。 ● 建筑英才網(wǎng) www.buildhr.com 好評(píng)率72%(百度口碑)
2019-08-13
獵頭判斷候選人職位薪資該不該討價(jià)還價(jià)？
作為獵頭，與候選人談職位時(shí)，難免會(huì)遇到候選人的追問：企業(yè)到底愿意給多少錢？候選人談技術(shù)，專業(yè)獵頭談薪水。才庫獵頭顧問分析，其實(shí)薪資談判也是有規(guī)律可循的，并非是公司給不起這個(gè)價(jià)。真正企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，
2019-07-15
你有什么能力會(huì)讓獵頭公司想挖你？
這幾年來筑聘網(wǎng)小編和很多獵頭公司合作，主要都是招聘建筑行業(yè)工程師比如結(jié)構(gòu)工程師，建筑師，電氣工程師，造價(jià)工程師，總工，總監(jiān)等等。也因?yàn)槿绱宋医衲暧泻芏嗯笥烟蹠r(shí)，請(qǐng)教小編認(rèn)識(shí)獵頭公司的顧問，并且詢問了
2019-07-13
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