中小型企業(yè)人力資源管理的重要性
當前我國大力倡導和鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，大量中小企業(yè)不斷涌現(xiàn)，很多中小民營企業(yè)家并不重視企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，即使有人力資源部門也多是從事事務(wù)性的工作，人力資源管理的效果難
2020-07-31
獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么？
沒有接觸過獵頭的小伙伴們，似乎都不了解獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么？下面模擬兩個情景讓你們了解一下： 模擬情景一：一家企業(yè)HR問獵頭顧問：你好，獵頭顧問，我們公司正因為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)在想要招聘
2020-07-31
獵頭如何解決企業(yè)與候選人之間薪資沖突?
大多數(shù)候選人與企業(yè)間最大的關(guān)鍵問題就是薪資待遇，因為如果候選人去企業(yè)面試，那就說明雙方對履歷問題都是認可的，那么最終出現(xiàn)矛盾的點，常常是出在薪資態(tài)度這個環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)資深顧問分享，
2020-07-30
獵頭需要具備什么能力和素質(zhì)?獵頭能為企業(yè)提供哪些幫助?
企業(yè)需要獵頭找的人才通常不是容易發(fā)現(xiàn)的，否則企業(yè)HR完全可以自己招聘。獵頭也是通過經(jīng)驗積累、資源積累，才漸漸擁有更多搜尋辦法，高效找到合適候選人的。那么獵頭需要具備什么能力和素質(zhì)?除了為企業(yè)尋找人
2020-07-30
【獵頭經(jīng)驗】獵頭的職涯該怎么走？各階段的自我挑戰(zhàn)
要不要繼續(xù)做獵頭？要不要換到獵頭領(lǐng)域？是自我寫作分享以來，時常收到的來信之一。 直到上個月，遇到曾參加我工作坊的讀友，當時的她正苦惱于要不要踏入這未知行業(yè)，雖然感到興奮期待，卻有著更多陌生猶豫
2020-05-30
【求職策略】如何優(yōu)雅拒絕工作機會(Job Offer)？
面試是一段漫長的過程，終于到所有機會都塵埃落定之時，你做出了一個決定：你不想要這份工作。對于不習慣說「No」的職場人，該如何開口拒絕，又能留下正面印象？往往是另種內(nèi)心挑戰(zhàn)。 轉(zhuǎn)換到用人主管，或
2020-05-30
【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎？
為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉(zhuǎn)換到新公司中。 我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，
2020-05-30
不知道自己適合什么工作嗎？換個方向思考你會海闊天空
在探索未來的時候遇到瓶頸嗎，或者是你對于自己適合什么、可以朝哪個方向前進感到迷惘嗎？那本篇文章可以提供給你新的看事情的角度，應(yīng)該可以加速你找到方向的速度！ 很多時候你可能會以為自己只適合某些方
2020-03-02
獵頭看過來！筑招網(wǎng)獻給獵頭銷售工作建議！
獵頭電話銷售人員究竟是怎么樣的一份工作呢？為什么有那么多公司開出優(yōu)渥條件，求才若渴，而人們卻總是又好奇又卻步的不敢嘗試？為什么有些獵頭電話銷售人員做得痛苦萬分，有些人卻每天工作得精神抖擻，不僅擁有令人
2020-02-21
勞務(wù)公司不為人知的一面
職務(wù)類別：人事／人力資源主管 作者：曹oo 一般人對于勞務(wù)派遣的印象是什么？是吸血鬼？還是進入大公司的跳板？對實際從事這工作的我而言，這中間實在有很多不為人所知的辛酸。 許多人以為勞務(wù)公司是
2020-02-17
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