建筑行業(yè)新聞資訊 -筑招網(wǎng)

優(yōu)秀的建筑獵頭需要具備哪些特質(zhì)?

　　　　顧名思義，建筑獵頭就是專注建筑行業(yè)的獵頭，由于今年的行情不太好，很多獵頭直接改行的，但是在艱難的處境下還能生存的必定是人中龍鳳，那么優(yōu)秀的建筑獵頭需要具備哪些特質(zhì)呢?筑招網(wǎng)小編為

2020-11-11

獵頭的客戶是誰(shuí)?

　　　說(shuō)起誰(shuí)是獵頭的客戶，大家的第一反應(yīng)是，企業(yè)客戶唄，HR唄，用人經(jīng)理唄。如果再問(wèn)一下，有人或許會(huì)說(shuō)：“候選人，候選人也是我們的客戶”?！　￡P(guān)于什么叫“客戶”，有人直白的說(shuō)：“給我們報(bào)酬的就是客戶”

2020-08-18

候選人自我介紹應(yīng)該有什么特別之處?

　　　　候選人進(jìn)入到面試，就是進(jìn)入了雙方的能力和智慧在較量中，事實(shí)上，任何一場(chǎng)的面試過(guò)程，都是博弈，而在這場(chǎng)博弈過(guò)程中，也只有真正具備實(shí)力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。在這過(guò)程中，要盡量

2020-08-14

獵頭行業(yè)奮斗秘訣，打拼重要還是運(yùn)氣重要?

　　　　都說(shuō)獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)失敗是常態(tài)，成功是運(yùn)氣，根據(jù)行業(yè)調(diào)查，一個(gè)獵頭顧問(wèn)平均要搜尋60份簡(jiǎn)歷、面試12個(gè)人、推薦客戶8個(gè)候選人才能成功入職一個(gè)，如果是高端崗位或者熱門技術(shù)崗位，每一個(gè)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率還

2020-08-14

獵頭顧問(wèn)與候選人面談時(shí)不可避免的問(wèn)題有哪些?

　　獵頭顧問(wèn)與候選人面談時(shí)不可避免的問(wèn)題有哪些？比如關(guān)于職位描述的內(nèi)容一定要真實(shí)、詳細(xì)，獵頭問(wèn)這些的目的就在于要要依據(jù)空缺的職位，確定適合該職位人員的條件，而在這個(gè)細(xì)化的過(guò)程中，要注意幾個(gè)問(wèn)題：　　1

2020-08-12

未來(lái)企業(yè)HR與人力資源服務(wù)行業(yè)的關(guān)系會(huì)如何演變?

題主這個(gè)“人力資源服務(wù)行業(yè)”理解的還是有點(diǎn)兒窄，說(shuō)的還是招聘(獵頭)的事情。從社會(huì)供求關(guān)系分析，招聘行業(yè)還是在成長(zhǎng)過(guò)程中，并不會(huì)出現(xiàn)題主說(shuō)的對(duì)供應(yīng)商需求下降的情況。　　對(duì)于獵頭，有個(gè)很好聽的詞

2020-08-10

什么渠道可以找到獵頭幫忙推薦工作呢?

　　　　很多行業(yè)的人才為了能夠得到滿意的薪資，都會(huì)通過(guò)某些渠道尋找獵頭幫忙推薦工作!比如互聯(lián)網(wǎng)人才或者建筑行業(yè)的人才! 　　網(wǎng)上尋找獵頭的渠道比較多，找一家靠譜的網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷(比如

2020-08-06

獵頭電話被拒絕的原因有哪些？

　　很多獵頭懊惱，自己提供的工作崗位和薪資都這么好，為什么有些人選擇拒絕自己的電話?小編整理了一些相關(guān)內(nèi)容，具體分析獵頭電話被拒絕的原因有哪些有哪些：　　1. 你認(rèn)為好的候選人，其

2020-08-06

獵頭顧問(wèn)如何快速成長(zhǎng)?

　　　　獵頭顧問(wèn)的個(gè)人工作成長(zhǎng)其實(shí)是很快速的，但是，獵頭還要做到自身的潛在成長(zhǎng)。在工作中與候選人共同成長(zhǎng)，這些成長(zhǎng)主要體現(xiàn)在五個(gè)層面。在工作中，獵頭顧問(wèn)決不能做復(fù)讀機(jī)、簡(jiǎn)搬運(yùn)工，要打好夯實(shí)的基礎(chǔ)，

2020-08-05