你以為的留才手段，可能害員工更想逃！5 個措施，回應(yīng)員工真正的需求！
2021 下半年全球掀起一波「大離職潮」，據(jù)美國勞工部所做的職位空缺和勞動力流動調(diào)查（JOLTs）顯示，去年11 月全美辭職人數(shù)達450 萬人，創(chuàng)下歷史新高?；仡^看國內(nèi)，建筑人才網(wǎng)在2 月所發(fā)布的調(diào)查
2022-05-05
有時靠獵人頭、建筑人才網(wǎng)，不如靠自己？聰明攔截好人才的3個渠道！
前幾個月，剛好有一個學(xué)習(xí)型組織「商業(yè)思維學(xué)院」找我去演講，碰巧公司需要一些有商業(yè)思維的新事業(yè)部主管，于是雙方激蕩出一個新合作，在該組織學(xué)員繳交作業(yè)時，讓我們公司人事部門也參與其中、觀察是否有合適的人才
2022-05-03
如何和獵頭合作？精選5大獵頭公司特色分析
對企業(yè)和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優(yōu)勢——企業(yè)以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵頭更能協(xié)助觸及到許多未公
2022-05-02
員工跑了，再從外面找就好？建筑人才網(wǎng)老董：好人才不是買來，是培養(yǎng)來的
二十年前，孫銘理創(chuàng)辦了國內(nèi)第一個網(wǎng)絡(luò)建筑人才網(wǎng)，長期觀察國內(nèi)的人才市場。在他眼中，邁向少子化的中國，正面臨哪些人才危機？企業(yè)又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？ 1996年，深陷兩年失業(yè)痛苦
2022-04-13
招聘苦等不到合適建筑人才？主動招聘建筑人才的8個開發(fā)方式
一般常見的傳統(tǒng)招募方式包括：使用建筑人才網(wǎng)、勤跑學(xué)校招聘、就業(yè)博覽會活動或借助職訓(xùn)單位，近年也有不少科技、建筑公司采用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才，端看企業(yè)需要的人才類型是何種，筑招網(wǎng)小編整理
2022-04-08
什么建筑招聘網(wǎng)好找工作？
如果要在建筑行業(yè)找工作，就要知道建筑行業(yè)有什么主要的求職網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站。每個建筑招聘網(wǎng)站都有不同的公司在上面登招聘廣告，我們特別為您找了國人最多人用的5個建筑求職網(wǎng)站，等您可以順利地找到兼職或全職工作
2022-02-06
獵頭解密：薪水打折、期望薪資變不能說的秘密
你知道什么是獵頭、獵才嗎？第一次接到獵才顧問來電推薦職位，是否讓你覺得深耕職場終于有人看到自己，但當(dāng)搜尋相關(guān)資料卻只收獲滿滿疑惑，尤其薪資方面眾說紛紜，筑招網(wǎng)小編以下整理大家最常討論的3點，看看是否能
2022-01-25
工作空窗期太長，可能連面試機會都沒有！央企HR主管3招化解
1.資深建筑企業(yè)主管指出，眾多求職者爭取同一職務(wù)的情況下，空窗期太長的簡歷會連面試機會都沒有。 2.若空窗期確實存在，在簡歷的撰寫上可留意：微幅修飾簡歷表時間點、放大重點經(jīng)歷描述。 3.另外，作者
2022-01-21
最怕錄取后才露出真面目！面試5個提問，找到最貼近公司文化的人
1.面試時間不長，面試官通常只能就學(xué)經(jīng)歷、當(dāng)下談話內(nèi)容等片面地了解求職者。然而，最怕的就是在入職后才發(fā)現(xiàn)求職者與公司文化、價值觀不相符。 2.在招募前，首先要先清楚定義自己想要找的是什么樣的人才、有
2022-01-20
「不加班」成趨勢！真有需求，該怎么讓年輕員工認同接受？
1.「不加班」已是時代現(xiàn)象，主管要先調(diào)整自己的心態(tài)；現(xiàn)在的加班，指的不是下班時間后繼續(xù)工作，而是愿意在下班期間接受公司緊急工作的求助，或即便到下班時間，也會將手上緊急的工作處理到一個段落。 2.加班
2022-01-19
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