幫員工調(diào)薪水,還是擋不住離職潮?
企業(yè)里常見的狀況:主管要求在績(jī)效考核過(guò)后,提出幾個(gè)「調(diào)薪方案」來(lái)方便他留下團(tuán)隊(duì)成員,希望借此表達(dá)公司的重視并留住人才,但卻常發(fā)生「薪水加了、人卻還是走了」的狀況,怎么會(huì)這樣?其實(shí),想留住好人才,辦法絕
2022-08-26
人力不足時(shí)該雇正職員工或自由工作者?
很多新創(chuàng)公司一開始都是一人獨(dú)創(chuàng),或幾個(gè)人合伙。但是生意越做越大之后,客戶的需求越來(lái)越多,創(chuàng)業(yè)者就很難再獨(dú)挑大梁了。碰到這樣的問(wèn)題,其實(shí)是一件好事??上?,并非每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都知道何時(shí)該擴(kuò)增人力。有個(gè)簡(jiǎn)單的判
2022-08-26
經(jīng)營(yíng)建筑企業(yè)一定要雇用這三種人才!
建筑人才招聘有時(shí)會(huì)是一場(chǎng)噩夢(mèng)。不論公司規(guī)模大小,入職(onboarding)都很耗時(shí)費(fèi)力,充滿了找進(jìn)來(lái)的人是否合適的焦慮?;ㄙM(fèi)時(shí)間在描述空缺職務(wù)和尋找符合職稱的人選上,也總是有著很多的爭(zhēng)議。所幸這是有
2022-08-26
建筑人才在哪里?招募優(yōu)秀建筑人才的技巧!
當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀的人才,尤其是技術(shù)人才的需求,競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。越來(lái)越多的企業(yè)在日常營(yíng)運(yùn)中相當(dāng)倚重技術(shù)。而有創(chuàng)新技術(shù)的人才能為他們想要做的及想任職的企業(yè)提供多種技術(shù)選項(xiàng)。 對(duì)于尋找頂尖技術(shù)人才的
2022-08-25
企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力與留住人才雙贏之道
你閱讀此文時(shí),或許團(tuán)隊(duì)中正有一些人準(zhǔn)備離職。近期蓋洛普一項(xiàng)民意調(diào)查發(fā)現(xiàn),54%的員工「心理上對(duì)所從事的工作和公司沒(méi)有歸屬感」,以致于他們很難全心投入到工作中。以美國(guó)來(lái)說(shuō),這樣的員工造成的經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)數(shù)
2022-08-24
建筑人才流失怎么辦?10項(xiàng)最佳留才策略!
公司有一位非常優(yōu)秀的員工突然辭職,這下真的不知所措。到底是什么原因呢?對(duì)其他員工有何影響? 發(fā)生這種情況時(shí),公司必須尋找接替職位的人選,同時(shí),不得不依賴其他員工承擔(dān)起更多的責(zé)任。這個(gè)要求多少會(huì)給現(xiàn)有
2022-08-24
招聘不順的人資必看!建筑公司齊喊招人,求職者卻少了25%…怎么提高成功率?
摘要 1.面對(duì)大公司搶才、求職管道多元、少子化等影響,人才招募的難度與日俱增。 2.提高面試邀約的成功率,關(guān)鍵在于營(yíng)造差異化的面試體驗(yàn),這個(gè)歷程從接通邀約電話就開始了。 3.在邀約前,人資要先厘
2022-08-19
如何找到對(duì)的人才?這2種招募技巧幫助您寫出有效的招聘廣告!
怎樣的企業(yè)會(huì)吸引求職者?在思考如何吸引求職者前,我們必須去思考「公司想吸引來(lái)哪種求職者來(lái)面試呢?」公司是希望來(lái)自四面八方的人都先網(wǎng)羅來(lái),再慢慢挑選人才;還是在公布職位的時(shí)候就先設(shè)定好條件,預(yù)先篩選掉一
2022-08-18
被獵頭聯(lián)絡(luò)好開心?小心!不專業(yè)的獵頭公司對(duì)你的職涯有害無(wú)益!
因獵頭公司的市場(chǎng)取向,Headhunter鎖定的對(duì)象大部分以「中高階專業(yè)人才」或「管理人才」為主,也有針對(duì)企業(yè)需求尋找特定人才。在職場(chǎng)打拼了好幾年的你,收到獵頭顧問(wèn)聯(lián)系,是否也有「終于被看見」的肯定感
2022-08-16
降低面試者爽約的方法!
筑招網(wǎng)調(diào)查指出,企業(yè)安排面試,平均三位面試者,會(huì)有一位缺席,許多企業(yè)也會(huì)看招募的到談率(實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù)),分享幾個(gè)降低no show的方法,下面一起和來(lái)筑招網(wǎng)獵頭顧問(wèn)葉翠云看看吧! 是透過(guò)
2022-08-12
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢(shì)?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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從體制內(nèi)跳出來(lái),我是如何拿下6個(gè)人事類Offer的?
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電力行業(yè)HR如何破解招聘難、培養(yǎng)難,實(shí)現(xiàn)與人才的雙向奔赴?
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建筑行業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)“難搞員工”?七大實(shí)用策略幫你建立制度底線
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2025年電力行業(yè)招聘趨勢(shì)全面分析
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中級(jí)職稱在職場(chǎng)中的重要作用,你了解嗎?
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