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這３特質(zhì)的人適合當(dāng)HR！頂尖人事必備的７大能力！

人事只負(fù)責(zé)招募、發(fā)薪？在全球大缺人才的時(shí)代，人事（HR, Human Resources）在未來(lái)的重要性遠(yuǎn)超乎你的想像。下面一起和筑招網(wǎng)小編來(lái)看看吧！一個(gè)優(yōu)秀的人事為何如此重要？全球缺才荒

2022-07-13

人事工作是什么？三大工作重點(diǎn)及特質(zhì)，了解人事對(duì)企業(yè)的重要性！

人力資源管理是經(jīng)營(yíng)管理中很重要的工作，但多數(shù)經(jīng)營(yíng)者都更重視的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等領(lǐng)域，往往忽略了人事工作的專(zhuān)業(yè)。然而企業(yè)想要長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)，一定要具備專(zhuān)業(yè)的人事能力，究竟人事對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么重要性？接下

2022-07-13

四個(gè)策略：幫助HR人員克服倦怠感！

在過(guò)去一年半的時(shí)間里，HR人員為了因應(yīng)疫情，不得不快速的調(diào)整他們執(zhí)行業(yè)務(wù)的方式。許多人轉(zhuǎn)為混和或遠(yuǎn)程工作制，并在快速變動(dòng)的環(huán)境下協(xié)助組織進(jìn)行人員的資遣或招募更多的員工。如何適應(yīng)不斷變化的工作及生活環(huán)境

2022-07-13

蘋(píng)果公司用機(jī)器人挑履歷？揭開(kāi)Apple面試的神秘面紗！

進(jìn)入蘋(píng)果（Apple）公司工作可能是很多人的夢(mèng)想，本文揭露Apple找員工時(shí)最偏好的人格特質(zhì)、面試流程如何進(jìn)行？以及Apple過(guò)去曾在面試中提問(wèn)的問(wèn)題集，不管有沒(méi)有求職需求，不妨試著回答看看，也許可以

2022-07-11

打造企業(yè)文化洗腦忠心員工的方法?！

前幾天我跟一位老板，還有幾個(gè)他公司內(nèi)部的重要人員-算一算總共4個(gè)人一起去泡溫泉。池子里面白煙裊裊、大家坦誠(chéng)相見(jiàn)。在極度舒爽及害羞的多重感官刺激下，我們聊到了「每個(gè)老板都很想要知道的事情?！鼓蔷褪恰冈撊?/p>

2022-07-09

招聘技巧：HR電話(huà)中直接和求職者談薪資先達(dá)成共識(shí)，這樣會(huì)很奇怪嗎？

招聘建筑人才在HR的職位上一直都占著極大部分的工作來(lái)源之一，現(xiàn)在也正值畢業(yè)季，6、7月還是求職潮熱期，近日就有建筑人才張三在筑招網(wǎng)平臺(tái)上分享：自己當(dāng)天剛投了一家公司簡(jiǎn)歷，過(guò)一陣子人事便打電話(huà)過(guò)來(lái)，

2022-07-09

發(fā)布職位后，下一步是什么？HR招聘必學(xué)5個(gè)問(wèn)題及2個(gè)步驟篩選求職者！

除了要掌握你所處領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，管理者還必須具備一些其他技能，包括「建立團(tuán)隊(duì)」。員工管理是你工作中很重要的部分，就從招募開(kāi)始！ 5 個(gè)電話(huà)、視訊面試題，初步篩選求職者。問(wèn)題：公司有一個(gè)職位

2022-07-08

為什么薪資不錯(cuò)卻留不住人才？

員工出來(lái)工作，多數(shù)人是為了錢(qián)，企業(yè)給了薪資或許可以買(mǎi)到一個(gè)員工的奴性，但你不會(huì)獲得員工打從心底的尊重。企業(yè)想留才，還需要提供「內(nèi)在報(bào)酬」，包括：更多決策權(quán)、自由分配工作時(shí)間、富有挑戰(zhàn)性的工作、較有興趣

2022-07-08

不怕新人走得快！面試評(píng)分法準(zhǔn)確留下最合適的人才！

人事在面試新員工時(shí)，除了考慮學(xué)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外，找到適合公司文化的求職者，更能讓團(tuán)隊(duì)有效率地運(yùn)作。但俗話(huà)說(shuō)物以類(lèi)聚，面試官（潛意識(shí)）容易因個(gè)人偏見(jiàn)，找到和他們特質(zhì)相近，卻不一定適合公司文化的人。筑

2022-06-28